La Facultad de Psicología fue invitada a participar en un proyecto financiado por el programa Horizonte Europa de la Unión Europea en el marco de las acciones Marie-Curie Staff Exchanges (MSCA-SE)

El proyecto internacional GENDEII (Gender & DEI Indicators for European and Latin-American Technological  Companies and Related Training Strategies) reúne a 24 instituciones de 10 países: universidades, empresas y organizaciones de la sociedad civil con el objetivo de promover estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI), y la transversalización del enfoque de género, en el sector tecnológico. La reunión de lanzamiento se realizó en formato híbrido el pasado 23 de septiembre y constituye el momento inaugural de un trabajo que se desarrollará a lo largo de 4 años. 

Contó con la presencia de Azize Mustafa Ali e Inês Caiado, Project officers de la Agencia Ejecutiva Europea de Investigación (REA) de la Comisión Europea, y de autoridades de la Universidad de Córdoba, España (universidad coordinadora del consorcio). Concretamente, participaron la Dra. Sara Pinzi, Vicerrectora  de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social, y el Dr. Feliciano Priego Capote, Director General de Investigación del Vicerrectorado de Política Científica. Ambos subrayaron la importancia de este proyecto y señalaron que la obtención de financiación europea supone un reconocimiento a la calidad y proyección internacional de la investigación de la Universidad de Córdoba y de sus socios europeos y latinoamericanos. Además, enfatizaron que el proyecto permitirá generar conocimiento y resultados con impacto tanto científico como social. Sara Pinzi subrayó la contribución del proyecto en la generación de entornos laborales más inclusivos, igualitarios y socialmente comprometidos, destacando así mismo el valor de integrar estas perspectivas en la investigación y la innovación europeas.

También participaron los más de 100 investigadores e investigadoras, especialistas y referentes de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, España, Italia, Perú, Portugal y Uruguay que forman parte del consorcio y que provienen de distintas ramas del saber. En esa línea, es necesario poner el énfasis en el fuerte componente transdisciplinar del proyecto, que reúne a especialistas de campos como la Psicología, Educación, Ingeniería Civil, Derecho, Economía, Sociología, Ciencia Política, Antropología, Comunicación, Ciencias de la Computación, Artes y Gestión Empresarial. También participan en este proyecto organizaciones de la sociedad civil de Europa y Latinoamérica que trabajan en torno a los derechos y la inclusión laboral de personas con discapacidad, personas del colectivo LGBTIQ+, mujeres, personas migrantes, personas autistas y neurodivergentes, minorías religiosas, personas racializadas, entre otros colectivos.

Además, la diversidad de orígenes de los partners permite promover el diálogo de saberes entre sectores académicos y no académicos del norte y el sur global. 

En la reunión se diagramaron las primeras acciones formativas y de investigación que llevará adelante el consorcio, y que buscan concretar los grandes objetivos de GENDEII: desarrollar un Manual de Indicadores de Género y DEI para empresas tecnológicas y un programa internacional de formación para líderes y equipos corporativos.

Durante cuatro años, GENDEII trabajará junto a empresas tecnológicas en el diseño de indicadores y herramientas para fortalecer culturas organizacionales inclusivas, mejorar la gestión del talento diverso y acompañar procesos de innovación con perspectiva de género y diversidad. El proyecto buscará responder a desafíos crecientes del sector tecnológico vinculados con la atracción y retención de talento, las desigualdades en el acceso y desarrollo profesional, y el impacto de los sesgos presentes en algunos sistemas de inteligencia artificial utilizados en procesos de selección y reclutamiento. La propuesta no sólo hace foco en la inclusión laboral sino también en la creación de condiciones organizacionales que favorezcan el desarrollo de carrera, evitando toda forma de segregación, mediante un abordaje integral que también considera la accesibilidad y un análisis crítico del uso de la IA.  

Para la Facultad de Psicología y la Universidad del Valle la participación en este proyecto supone además dos hitos en movilidad e intercambio de sus docentes e investigadores pues, la docente Diana Riaño y el docente Nelson Molina realizarán estancias en la Universidad de Córdoba, en España. Adicionalmente, en el año 2028 la Universidad del Valle será sede de un encuentro programático en el marco del proyecto, donde recibirá a miembros de todos los países participantes.