En un ejercicio histórico de reconocimiento a la labor desempeñada por los trabajadores del sistema de regionalización, el Consejo Superior de la Universidad del Valle, en su sesión del 26 de noviembre del 2021, tomó una trascendental decisión que afecta positivamente la gestión administrativa de la universidad y la calidad de vida de los trabajadores del Sistema de Regionalización y sus familias: se aprobó el enganche de 283 nuevos empleados a la planta de cargos administrativos de la Universidad en las sedes regionales.
De acuerdo con el rector de la Universidad del Valle Edgar Varela Barrios, la incorporación de los empleados, que hasta ahora venían siendo contratados a través de fundaciones, se hará de manera gradual a partir de enero del 2022.
“Es una alegría darles esta buena noticia a nuestros empleados y a sus familias, sobre todo por la justicia social que implica esta decisión, que su calidad de vida y a su vez representará una mayor calidad de los procesos de la Universidad. Esta incorporación la haremos en tres cohortes y grupos: el primero será contratado en el primer semestre del 2022, el segundo en el siguiente semestre de tal manera que para el 2023 contemos con la vinculación de la totalidad de estos empleados que tanto le han servido a la universidad”.
De acuerdo con el Acuerdo 019 de 2021 del Consejo Superior, los recursos provendrán de la “asignación que históricamente se ha hecho para financiar los gastos del personal del Sistema de Regionalización”, mientras el aumento en los costos de la nómina se financiará con “los recursos recibidos de los acuerdos firmados por el presidente de la República el 14 de diciembre de 2018 en la Mesa de Diálogos por la Educación Pública”. Con estos recursos se realizó un aumento en la base presupuestal de alrededor de 3.500 millones de pesos de forma permanente.
“El Consejo Superior ha hecho un gran esfuerzo para responder a esta demanda que nuestros empleados han tenido durante tanto tiempo. Estamos hablando de miles de millones de pesos adicionales para el año 2022 que se están garantizando porque son dineros de base presupuestal”, explicó el rector Varela.
Para el director de regionalización, profesor Héctor Alonso Moreno Parra, la universidad tiene tres razones fundamentales para realizar el traslado de los empleados contratados por fundaciones a su planta de cargos, de las cuales el mayor motivante es la justicia social.
“Nombrar a nuestros funcionarios de las sedes regionales responde principalmente a una razón de justicia social. En un país donde la ocupación informal supera el 48% y hay una creciente tercerización en las contrataciones, las instituciones públicas y especialmente la Universidad del Valle debemos estimular la vinculación formal de las personas que día a día tanto nos aportan”, manifiesta el profesor Moreno Parra.
Además de la justa vinculación de los trabajadores, el director de Regionalización explica que la Universidad del Valle vive desde 2016 un proceso de formalización de toda su planta de las sedes regionales y que, con esta transición de los 283 empleados no docentes, la universidad finalizará de vincular a todos los empleados que se encontraban por fundaciones.
“Desde el año 2016 la Universidad ha vivido un proceso de transición en la vinculación de los trabajadores de las sedes. En primera medida, se comenzó el traslado de los docentes a la planta de cargos. Dentro de ellos se encuentran 944 profesores hora cátedra, 40 profesores nombrados y 49.5 profesores de medio tiempo. Ahora, estamos haciendo el traslado de los 283 trabajadores administrativos y auxiliares de servicios generales, que eran los trabajadores que quedaban en esta forma de contratación. Cuando finalice la transición en el 2023 no quedará un empleado más en las fundaciones y la planta de cargos de regionalización contará con 1316.5 cupos”, puntualizó.
En cuanto a la labor de las fundaciones Universidad del Valle, estas se reinventarán para gestionar recursos destinados al bienestar universitario y agenciar proyectos de extensión.
De acuerdo con el profesor Héctor Alonso Moreno, la tercera motivación de la universidad para el proceso de transición es la afiliación a la universidad del capital humano calificado necesario para la obtención de la acreditación institucional de alta calidad para las sedes regionales.
“Estamos viviendo un proceso de reacreditación institucional en las sedes Meléndez y San Fernando, pero somos una sola universidad con once sedes. Desde esa perspectiva, necesitamos garantizar que nuestras sedes regionales puedan apuntar a la misma acreditación y contar con la planta necesaria para afrontar esos procesos es un paso muy importante para lograrlo”.
En ese sentido, el director de regionalización anunció que la Universidad del Valle proyecta en el corto plazo comenzar el primer proceso de acreditación de una sede regional con Univalle Palmira.
Por otro lado, también recordó que el capital humano es fundamental para atravesar, además de los procesos de acreditación, el aumento de cupos y la ampliación y diversificación de la oferta académica en la región; una apuesta que la dirección universitaria ha asumido desde el 2016 y con la que espera en los próximos años completar un total de 18.000 estudiantes activos en las sedes.
Desde esa perspectiva de encuentro y valoración de quienes han dado forma con su trabajo a uno de los proyectos de educación regional más importantes del país, una comisión de la dirección universitaria emprendió una gira durante cinco días por las nueve sedes para socializar todos los detalles de la vinculación y, sobre todo, para absolver dudas e inquietudes y generar acuerdos alrededor del diálogo. La comisión estuvo integrada por el vicerrector administrativo, profesor Rubén Darío Echeverry Romero; el director (E) de regionalización, profesor Héctor Alonso Moreno Parra y el director de la Oficina de Planeación y Desarrollo Institucional, profesor Luis Alfonso Escobar Jaramillo.
“Durante los seis primeros días de diciembre estuvimos haciendo una correría por las nueve sedes regionales con el propósito de ilustrar, de primera mano, a todos los funcionarios que prestan sus servicios a la Universidad a través de las fundaciones acerca del Acuerdo 019 expedido por Consejo Superior el día 26 de noviembre, por medio del cual se crearon los 283 nuevos cargos distribuidos en las nueve sedes regionales y en la dirección de regionalización”.
El objetivo principal del recorrido fue, para el profesor Echeverry, “que la gente tuviera mucha claridad y que en un ambiente de mucha participación manifestaran sus inquietudes, sus dudas, y requerimientos”.
El mayor reflejo de objetivo cumplido fue la participación masiva, donde cerca del 100% de los empleados y los directores de sede estuvieron presentes e involucrados en el consenso. “Realmente, el balance es bastante positivo. Esperamos que la gente reciba la vinculación no solamente con alegría y alborozo, sino con una inmensa complacencia por tener la oportunidad, después de muchos años de vinculación a través de fundaciones, de ser empleados de la Universidad del Valle”, manifestó el vicerrector administrativo.
En cuanto a la naturaleza de las preguntas, el profesor Rubén Darío Echeverry aclaró que la mayoría giraban en torno a los turnos de los traslados, las nuevas condiciones como empleados públicos y las condiciones de contratación durante el proceso de transición, por lo que pudieron darles parte de tranquilidad.
“Estamos asumiendo un proceso de equivalencias entre los cargos y los perfiles, de tal manera que se ajusten a la estructura de la planta de cargos. Una vez tengamos perfilado el proceso definiremos los grupos, lo cual proyectamos que suceda antes del fin de año. En cuanto a la condición de empleado púbico, es una buena noticia hablar no sólo de las condiciones salariales, sino también de las condiciones prestacionales para quienes se incorporan a la estructura de la planta de la universidad. Por último, garantizamos a los trabajadores que estarán vinculadas a las fundaciones hasta el día anterior a su vinculación por la universidad, de tal manera que no se afecte su condición económica”, explicó el vicerrector.
De acuerdo con las proyecciones del vicerrector administrativo y el director de regionalización, se espera que el primer grupo de nombramientos se componga de un aproximado de 90 a 120 trabajadores, que serían contratados antes del 1 de marzo de 2022.
“En ese proceso de incorporación vamos a tener un trabajo mancomunado de la administración de la Universidad con la administración de las fundaciones, para que no haya traumatismos. Las personas tendrán un proceso de inducción a la vida de la universidad aunque conozcan bien la universidad, para informarlos en lo relacionado con su nueva condición de empleados públicos, sus deberes y derechos”.
Además de las inducciones, la universidad les ofrecerá programas de capacitación, de tal forma que se formen acerca de la funcionalidad de sus cargos con miras a los concursos que les permitirán transitar de la vinculación en provisionalidad a un nombramiento como empleados de carrera.
Así se vivió la socialización en cada una de las sedes:
Buga
Para el caso de Buga, una de las sedes regionales con más historia en regionalización, se espera la incorporación de 28 empleados pertenecientes a las distintas categorías de empleo. El director de la sede Buga profesor Julián Jiménez señaló que este proceso de incorporación implicará seguramente opciones de capacitación para el personal y para sus hijos, tal como se garantiza al personal vinculado actualmente a la universidad.
Asimismo, enfatizó en la importancia de estos procesos de dignificación laboral, en los que cada trabajador percibirá unas garantías prestacionales que antes no tenía por su vinculación a través de fundaciones. “En general, los ingresos de este grupo de empleados mejorarán de forma ostensible” destacó.Para el caso de Buga, una de las sedes regionales con más historia en regionalización, se espera la incorporación de 28 empleados pertenecientes a las distintas categorías de empleo. El director de la sede Buga profesor Julián Jiménez señaló que este proceso de incorporación implicará seguramente opciones de capacitación para el personal y para sus hijos, tal como se garantiza al personal vinculado actualmente a la universidad.
En el espacio de diálogo reciente con las directivas universitarias que se cumplió en las instalaciones de la sede participaron representantes de los sindicatos ASRUV y Sintraunal.
Caicedonia
En la sede ubicada en la ciudad centinela del norte del Valle se proyecta la vinculación de 19 trabajadores involucrados tanto en el trabajo administrativo como en el mantenimiento y prestación de servicios varios a las sedes Valle del Cauca y María Inmaculada.
El director (E) de la sede Caicedonia, profesor Fernando Echeverry Valencia celebró la vinculación como una decisión justa y enfatizó en el trabajo conjunto entre la dirección universitaria, los sindicatos y los trabajadores como el factor decisivo para entablar estos procesos.
“Tengo que destacar que esta contratación directa por la Universidad es muy justa para todos los trabajadores, que ahora recibirán un salario de acuerdo con las labores que realizan, fundamentales para el sostenimiento de la sede. Estas medidas son las que nos demuestran el compromiso de la Universidad del Valle para que seamos una sola institución”.
Adicionalmente, el profesor exaltó el papel de la comisión, que entabló un diálogo franco y horizontal en el que todas las opiniones fueron escuchadas y se tuvo la oportunidad de hacer sugerencias de cara a la construcción de consensos.
Cartago
La sede del municipio más grande del norte del Valle contará con 23 nuevos cupos dentro de su planta de cargos, con los que espera fortalecer su institucionalidad y, especialmente, recompensar el sentido de pertenencia de todos los trabajadores que durante sus años de contratación por fundaciones siempre han resaltado su amor por la Universidad del Valle.
“De los trabajadores que se van a incorporar en provisionalidad a la Universidad, la gran mayoría llevan un mínimo de cuatro años de trabajo en la institución. Todos ellos son personas que se han puesto la camiseta de la Universidad del Valle desde el comienzo y ahora es la Universidad la que les recompensa integrándolos y reconociéndolos como parte de ella”.
El profesor Fernando Echeverry, director de la sede Cartago desde hace más de cuatro años, reconoce en esta vinculación una puerta para establecer mayor continuidad en los procesos administrativos al interior de la universidad debido a la mayor estabilidad laboral al interior de las dependencias.
Norte del Cauca
Para el caso de la sede Norte del Cauca, se vincularán a la planta institucional 26 trabajadores que en la actualidad están contratados a través de la Fundación Univalle Tuluá.
Como destacó la directora de esta sede, la profesora Adriana Valencia Espinosa, se están analizando las funciones y condiciones labores del personal que será vinculado a la institución, por medio de un proceso paulatino.
Así mismo añadió que se adelantó una primera reunión donde las directivas universitarias, en cabeza del vicerrector administrativo Rubén Darío Echeverry y el director (e) de Regionalización Héctor Alonso Moreno, expusieron el Acuerdo que respalda la vinculación del personal.
“Nuestro mensaje para todo el personal de la Sede Norte del Cauca es ratificar nuestro compromiso con el bienestar de nuestros trabajadores, a confiar en la gestión y el trabajo que está adelantando el rector Edgar Varela, en conjunto con todas las directivas de la institución, para garantizar el bienestar del personal de las sedes regionales”.
Pacífico
En la Universidad del Valle sede Pacífico, se modificarán las condiciones laborales de 34 trabajadores. de las sedes pertenecientes al Sistema de Regionalización. De acuerdo con las palabras del director de la sede Luis Augusto Quiñonez, “este hecho histórico favorecerá el fortalecimiento de la Institucionalidad y aportará al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores”.
Durante la reunión, los directivos de la Universidad explicaron los pormenores del acuerdo y resolvieron dudas acerca del proceso de incorporación del personal administrativo y auxiliares de servicio en las sedes regionales a la planta de cargos de la Universidad del Valle.
De igual manera, ratificaron que el compromiso asumido por la institución, en cabeza del Rector Edgar Varela Barrios, es “transferir a la totalidad de los trabajadores que hasta ahora venían siendo contratados a través de las fundaciones”. En ese sentido, el conjunto de trabajadores hizo un reconocimiento a la Universidad del Valle por su compromiso y ofreció un emotivo acto cultural.
En la misma línea de sus colegas, el director de Univalle Pacífico ratifica que esta formalización “es un reconocimiento a la labor que durante 30 años han realizado todos los que trabajan y han trabajado en las sedes regionales de la Universidad del Valle”.
Palmira
Durante la reunión participó todo el personal adscrito a través de fundaciones y que suma 39 personas que hacen parte del componente administrativo y de apoyo en la sede Palmira. De igual manera estuvieron presentes los representantes de los sindicatos Sintraunal y Asruv.“En Palmira la sesión de trabajo para la presentación del Acuerdo 019 del 26 de noviembre de 2021 transcurrió en un ambiente de cordialidad, en el cual se presentaron distintas inquietudes de orden particular -y también general- que fueron absueltas en su mayoría por el equipo directivo encargado de la presentación de los detalles de la nueva política Universitaria de incorporación de personal administrativo en las sedes”, indicó el profesor Luis Alfonso Escobar, miembro de la comisión directiva.
“Este es un reconocimiento que hace la universidad a la labor de los funcionarios que desempeñan actividades administrativas y de apoyo, parte de los cuales llevan en la institución hasta más de 20 años y por ello ha sido de gran recibo esta decisión del Consejo Superior por parte de quienes han integrado el componente administrativo de la universidad en nuestras sedes”, dijo el profesor Norberto Urrutia, director de la sede Palmira.
Tuluá
“En Tuluá todo este proceso es altamente esperanzador y hay un gran regocijo entre el personal. Ya hemos sostenido una primera reunión con los directivos de la Universidad y los empleados han podido presentar sus dudas e inquietudes con el fin de que vayan siendo absueltas y podamos tener un proceso fluido y tranquilo para la incorporación a la planta”, expresó la directora de la sede Tuluá, profesora Libia Soto.
A la fecha en la ciudad de Tuluá están vinculados, a través de fundaciones, un total de 40 empleados que serán parte de las adiciones correspondientes a la modificación de la planta única de cargos de empleados públicos no docentes.
Yumbo
En esta sede de la capital industrial de Colombia se vincularán un total de 31 empleados, dentro de los que se encuentran trabajadores del área administrativa y los auxiliares de servicios generales.La reunión de socialización en la ciudad de Yumbo se caracterizó por la cordialidad y la comprensión tanto por parte de los empleados como por la comisión de la dirección universitaria, lo que dejó como resultado un entusiasmo por parte de los trabajadores ante el horizonte de estabilidad que les augura esta nueva forma de vinculación”, expresó el profesor Florencio Candelo, director de la sede Yumbo de la Universidad del Valle.
De acuerdo con el director de sede, así como los trabajadores obtienen estabilidad y una remuneración justa, “la Universidad del Valle sede Yumbo gana mucho porque introduce en su estructura a personas que vienen liderando procesos y van a fortalecer el desarrollo de la sede regional. Estas son personas que conocen bien la universidad, que han sacado adelante el sistema de regionalización y ahora son parte real de la institución”, concluye el director.
Zarzal
Para Cecilia Madriñán, la directora de la sede con más estudiantes en el norte del Valle, la mayor ganancia reside en el entusiasmo con el que los trabajadores asumen sus funciones dentro de la institución, con la perspectiva de un mejor futuro para ellos y sus familias.
“La gente estaba muy agradecida, muy entusiasmada, con la mente llena de proyectos porque, por un lado, la Universidad crea los cargos y les otorga ese reconocimiento como empleados en provisionalidad, pero además les ofrece un profeso de capacitación de tal manera que se mejoren sus capacidades y formación de cara a los concursos por esos cargos y tengan una posibilidad mucho mayor de convertirse en empleados de carrera”, manifestó la docente.
En Zarzal, son 36 los empleados que comenzarán a ser trasladados a la planta de cargos de la Universidad del Valle, donde contarán con todos los beneficios y la estabilidad propios de este tipo de vinculación directa.
Para el rector de la Universidad del Valle estos procesos de dignificación del trabajo y de la vida de sus trabajadores hace parte de su misión donde el compromiso social y su vocación regional son directrices determinantes.
“La universidad no solo tiene profesores: tiene empleados, secretarias, laboratoristas, bibliotecólogos y personal de servicio varios y todos ellos hacen parte de la universidad. En Cali eso ha sido siempre una realidad respaldada por una planta de empleados propia. Con esta nueva decisión estamos trabajando en esa dirección para las sedes regionales, equilibrando estas políticas de Cali con el resto del Valle del Cauca y el norte del Cauca”, puntualizó el profesor Edgar Varela.
