Profesores, directivos y estudiantes manifestaron su beneplácito por la aprobación de la Política Institucional de Igualdad y Equidad de Género, Identidades y Orientaciones Sexuales y no Discriminación por parte del Consejo Académico de la Universidad del Valle.
La Política de Género fue formulada por el equipo de docentes del Centro de Estudios e Investigaciones de Género, Mujer y Sociedad - CEIGMS, a partir de un proceso ampliamente participativo que convocó a la comunidad universitaria y que permitió la elaboración de un documento integral que comprende líneas de acción, estrategias y acciones para su implementación. Esta política se fundamentó en estrategias de investigación, acompañamiento, pedagogía y sensibilización.
Se espera que la política institucional de género sea presentada para su aprobación en la sesión del Consejo Superior que se realizará a finales de abril próximo.
“La Universidad del Valle ha dado un salto cualitativo muy importante. La aprobación de la Política de Género por parte del Consejo Académico es una decisión histórica. Hemos trabajado arduamente los últimos años en esta formulación con los profesores y profesoras de la universidad, estudiantes, colectivos estudiantiles, representantes estudiantiles, trabajadoras y trabajadores, funcionarios y funcionarias, directivas”, señaló la profesora Rosa Emilia Bermúdez, directora del CEIGMS.
“Esta política es producto de un trabajo colectivo participativo, que ha logrado consensos y ha logrado reconocer la importancia y la legitimidad de que la Universidad comience un camino para superar las brechas y desigualdades de género. La Universidad se constituye en referencia en la construcción democrática, en la lucha por la igualdad y la equidad para hombres, mujeres, personas no binarias, diversidades sexuales, personas con identidades de género no hegemónicas. Todo esto nos permitirá tener una universidad más equitativa, un campus universitario más seguro para todas, todos y todes”, agregó la profesora Bermúdez.
La fundadora del CEIGMS, la docente e investigadora Gabriela Castellanos también estuvo presente en la sesión del Consejo Académico, quien recibió con beneplácito la noticia de la aprobación.
“Es una política especialmente bien hecha, porque se ha construido con todos los estamentos y la participación de todas las sedes regionales. Este es un gran logro y es algo de lo que nos sentimos muy satisfechas. Hemos logrado un reconocimiento con nuestro trabajo investigativo, docente, organizativo y de intervención social. Todo esto ha llevado a que podamos llegar a este momento. Hay todo un trabajo hacia futuro de construcción y de transformación de la universidad” manifestó la profesora Gabriela Castellanos, quien también agradeció y reconoció el trabajo que las anteriores directoras del CEIGMS adelantaron para la construcción de este documento.
La Política de Género está anclada al Plan Estratégico 2015 - 2025 y hace parte del Programa Pluralismo, Diversidad, Etnicidad, Género e Identidad de la Vicerrectoría de Bienestar Universitario.
“La Política tiene unos productos muy significativos en términos de formación, prevención, relaciones institucionales. Para nosotros como universidad es un momento muy importante. Para nosotros como institución representa una gran transformación de las relaciones en la universidad, en toda nuestra comunidad” destacó el Vicerrector de Bienestar Universitario Guillermo Murillo Vargas.
“Hemos pensado que el mejor escenario desde donde trabajar su implementación es desde la Vicerrectoría de Bienestar. Estamos trabajando de la mano con el Centro de Género, como ha ocurrido en los últimos años”, añadió el directivo universitario, quien recordó que gracias a las estrategias adelantadas para la formulación de esta política, hoy la Universidad del Valle cuenta con más de 200 personas formadas a través del CEIGMS para la prevención y atención de las violencias basadas en género.
Por su parte, la representante estudiantil ante el Consejo Académico Allison Morales resaltó el compromiso de las integrantes del Centro de Estudios e Investigaciones de Género, Mujer y Sociedad.
“Es fundamental que desde hace ya casi treinta años ha adelantado el Centro de Estudios de Género. Hay que reconocer que hace varios años, desde el estamento estudiantil teníamos críticas, pero hemos trabajado en los diferentes mecanismos que se abordaron con los distintos estamentos” mencionó la representante estudiantil.
“Experiencias como la Escuela de Orientadores y orientadoras, la temática de los grupos de investigación, los trabajos de grado y las oportunidades que se han dado a muchos de los y las estudiantes para trabajar en estos temas son la razón principal que el Consejo Académico haya tomado esta decisión” agregó Allison.
La Política de Género tiene seis líneas de acción: Institucionalización de la igualdad y la equidad de género; Formación con perspectiva de género; Investigación con perspectiva de género; Condiciones de bienestar universitario; Atención a las violencias y discriminaciones basadas en género; y Comunicación y lenguaje incluyente.
