El Consejo Académico de la Universidad del Valle aprobó la Política Institucional de Igualdad y Equidad de Género, Identidades y Orientaciones Sexuales y no Discriminación. La Política de Género fue formulada por el equipo de docentes del Centro de Estudios e Investigaciones de Género, Mujer y Sociedad - CIEGMS, a partir de un proceso ampliamente participativo que convocó a la comunidad universitaria y que permitió la elaboración de un documento integral que comprende líneas de acción, estrategias y acciones para su implementación. Esta política se fundamentó en estrategias de investigación, acompañamiento, pedagogía y sensibilización.
“Hoy tuvimos la oportunidad de escuchar a todas las profesoras del Centro de Estudios e Investigaciones de Género, Mujer y Sociedad, incluyendo a su fundadora Gabriela Castellanos, una figura insigne en esta temática y de gran renombre en nuestra institución; ellas hicieron una presentación muy completa del trabajo que han desarrollado en los últimos seis años”, destacó el rector Edgar Varela Barrios.
Así mismo, el rector Edgar Varela anunció la ampliación del apoyo institucional para el Centro de Investigaciones y Estudios de Género, Mujer y Sociedad. “De mi parte como rector manifesté que estamos dispuestos a darle un acompañamiento adicional al Centro con una convocatoria de $500 millones para investigación en temas de género que va a ser liderada por la Vicerrectoría de Investigaciones en el segundo semestre de este año”. Señaló que hay muchos logros en materia de formación, investigación y sobre todo de acompañamiento en casos de víctimas de violencias y discriminación en materia de género.
La sesión del Consejo Académico se cumplió este jueves 10 de marzo en el Salón de los Consejos de la Facultad de Ciencias de la Administración en San Fernando. Se espera que la política institucional de género sea presentada para su aprobación en la sesión del Consejo Superior que se realizará a finales de abril próximo.
Algunos aspectos de la Política de Género
Durante la presentación ante el Consejo Académico, la profesora Rosa Emilia Bermúdez, actual directora del CIEGMS, recordó que esta política institucional está anclada al Plan Estratégico 2015 - 2025 y hace parte del Programa Pluralismo, Diversidad, Etnicidad, Género e Identidad de la Vicerrectoría de Bienestar Universitario.
La docente e investigadora explicó que la Política de Género tiene seis líneas de acción: Institucionalización de la igualdad y la equidad de género; Formación con perspectiva de género; Investigación con perspectiva de género; Condiciones de bienestar universitario; Atención a las violencias y discriminaciones basadas en género; y Comunicación y lenguaje incluyente.
Expuso además que, como parte del proceso de construcción de la Política de Género, el CIEGMS ha avanzado en el desarrollo de tres estrategias: la Cátedra “Género, Pluralidad y Diversidades”, la estructuración del Observatorio de Género y la construcción del Protocolo y Ruta de Atención para las Violencias y Discriminación Basadas en Género - VDBG.
La cátedra de Género, Pluralidad y Diversidades se imparte desde 2018 y en la actualidad se dicta en las sedes Cali, Norte del Cauca, Buga, Zarzal, Palmira, Tuluá y Caicedonia; y el Diplomado de Cualificación Docente se comenzó a impartir el semestre pasado con la participación de 40 docentes nombrados/as y contratistas de Cali, Buga, Caicedonia, Norte del Cauca, Pacífico, Palmira, Tuluá y Zarzal.
Para el componente de construcción y formulación del Protocolo y Ruta de Atención de VDBG se han implementado tres estrategias: la Escuela de Formación Virtual para conformar el equipo de orientadoras/es para la prevención y atención, con la participación de miembros de toda la comunidad universitaria de Cali y las Sedes Regionales; Talleres de sensibilización en género y violencias basadas en género para estudiantes que ingresan a la Universidad del Valle; y evaluación por parte de UNICEF de la prevención de la explotación y abuso sexual en la Universidad del Valle.
La estructuración del Observatorio de Género estableció un total de 195 indicadores: 81 para estudiantes, 65 para docentes y 49 para personal administrativo y trabajadores(as) y en la actualidad adelanta una asesoría técnica con la OEI y la UE para avalar este instrumento de seguimiento y monitoreo de la Política Institucional de Género.
El rector Varela anunció que junto con la Vicerrectoría de Bienestar y la Vicerrectoría Administrativa se establecerán mecanismos y asignaciones de recursos para fortalecer el trabajo adelantado por el CIEGMS y favorecer el acompañamiento a la que se realiza a hombres, mujeres, personas LGTBIQ+, entre otros.
