La III Escuela Internacional de Formación Avanzada en Psicología Organizacional y del Trabajo 2022 –III EIFA POT en la Universidad del Valle es un espacio pionero de formación y perfeccionamiento en esta área de conocimiento.

En el contexto de proyección y desarrollo internacional, en el campo disciplinar y profesional, estatuto doble que caracteriza a la Psicología Organizacional y la Psicología del Trabajo como intercampo derivado, promueve la comprensión, explicación e intervención de problemáticas implicadas en la relación de personas, trabajos, organizaciones y contextos. 

La inauguración del evento se realizó el pasado 13 de octubre y finalizará el 28 de octubre de manera presencial y virtual. 

El primer ponente en esta EIFA fue Julio César Neffa, doctor en Ciencias Sociales del Trabajo, especialista en Economía de la Universidad de París, quien habló sobre “La Crisis y la Precariedad del Trabajo”.

“El modo de producción dominante en nuestros días es el capitalista que surge en el siglo XV, es decir, no es algo eterno y tampoco tiene asegurada su longevidad y está basado sobre todo en la propiedad privada de los medios de producción, el mercado es el espacio y el tiempo donde la oferta y demanda se establecen y lo central del modo de producción capitalista no es la propiedad, sino que existe una relación salarial, es decir, que a cambio de un salario de un trabajador queda sometido jurídica y económicamente y a cambio de ese salario lo que él produce, ya no le pertenece.

Este modo de producción requiere instituciones, el estado y de alguna manera las normas que brinden la seguridad jurídica para que esto funcione, lo importante es que la lógica del funcionamiento de este sistema, que es lo que va a estar en el origen de los cambios, es básicamente el comportamiento de los empresarios que son los actores importantes y que traten de que no caiga la tasa de ganancia.

La precarización no es algo coyuntural, es una consecuencia estructural e inevitable del actual modo del desarrollo neoliberal, sino se producen cambios sustantivos dentro de la población económicamente activa, va a ir disminuyendo rápidamente la proporción de trabajadores asalariados con contrato por tiempo indeterminado y garantías, es decir, los verdaderos empleos van a disminuir en proporción, todas nuestras estadísticas laborales en América Latina, muestran este proceso y al mismo tiempo que disminuye el verdadero empleo, aumentan los empleos de monotributistas o de trabajadores autónomos, muchos de ellos que no trabajan con una relación salarial, así como los microempresarios”.

En este evento también se abordaron temas como: desempeño, adaptación y vínculos en el trabajo híbrido, jefes tóxicos: liderazgo destructivo y salud mental, calidad de empleo, trabajo y salud, trabajo docente en pandemia, entre otros.