Bajo el título "Integridad Construyendo el ADN", la División de Recursos Humanos de la Universidad del Valle está realizando un ciclo intensivo de capacitación centrado en el desarrollo de habilidades blandas y la integridad.

La capacitación busca ir más allá de las tareas técnicas para asegurar que el comportamiento de las y los servidores públicos sea un reflejo directo de los valores institucionales: honestidad, respeto, compromiso, diligencia y justicia. Actividad que demuestra que la coherencia en el trabajo diario es la clave para la transparencia y la efectividad.

La actitud y la conducta son el código

Según la terapeuta ocupacional y especialista en coaching de desarrollo personal Paola Ximena Dávila, el taller se orienta a comprender que la integridad va más allá de un simple concepto.
"Lo básico que necesitamos entender acerca de la integralidad es que no es una cuestión de definiciones, es de conducta. Es entender cómo nuestro comportamiento habla de la calidad de lo que somos y cómo eso se traduce en un servicio de gente comprometida, sobre todo transparente y honesta", comenta la tallerista.
El enfoque está en el liderazgo sin barreras, entendiendo que "la relación con el otro es la que dictamina la calidad de las cosas". Aunque no se puede influir en todo el universo o cambiar la mentalidad de los demás, sí es posible hacer la labor cotidiana "con la mejor actitud", explica Dávila.

La reflexión: ejecución eficiente y armonía

Las y los servidores públicos que participaron en la jornada destacaron la importancia de integrar estos conceptos en la práctica diaria.
"Al identificar esos valores fundamentales, el reto es integrarlos al trabajo en equipo para realizar nuestro trabajo y lograr la ejecución eficiente," comentó Camilo López, uno de los participantes, refiriéndose al balance que hay entre el trabajo individual y el colectivo.

La reflexión central de la jornada es que es posible ejecutar las tareas y proyectos de manera eficiente, pero también de forma armoniosa con los demás integrantes del equipo, sin renunciar a los valores principales. “No podemos dejar que el estrés nos lleve a olvidar los valores y para ello debemos encontrarnos a nosotros mismos desde el ser, así es más fácil colaborar con otros”, expresó Mayra Ospina, de la División de Recursos Humanos.

Jorge Alberto Gómez Arias, de la Oficina de Ordenamiento Físico y Territorial, destacó el valor de la actividad para la comunidad universitaria: "Estas actividades nos ayudan a conectar con los miembros de la comunidad universitaria y a poder tejer ese trabajo en equipo que necesitamos [...] es muy valiosa la actividad y qué bueno que se realice más continuamente".
La iniciativa busca fortalecer las competencias y las habilidades blandas necesarias para la función pública, siendo la integridad el cimiento de un servicio de calidad.