Expertos nacionales e internacionales se reunieron en el II Congreso Colombiano de Estudios del Trabajo, con el propósito de realizar un análisis académico de los retos y cambios que se avecinan en la concepción del trabajo y la manera de relacionarse en el ámbito laboral.

El Congreso tiene como eje transversal la “Tecnologización, virtualización y precarización en el mundo del trabajo en las sociedades globales”.

“La automatización de funciones en plantas industriales y empresas comerciales, que requiere menos personal; la utilización de sistemas cibernéticos que simplemente reemplazan a la gente; la atomización de las grandes empresas en unidades más pequeñas y especializadas; el trabajo remoto, forman en su conjunto una mezcla que altera sustancialmente el espacio tradicional donde transcurría el mundo del trabajo y el espacio laboral”, señaló el rector Guillermo Murillo Vargas durante el acto de inauguración.

Durante tres días, a través de conferencias, mesas redondas, presentaciones de libros y revistas, así como mesas de trabajo se adelantarán las discusiones y reflexiones alrededor del eje del Congreso.

Este evento es organizado por la Universidad del Valle, a través de sus facultades de Ciencias Sociales y Económicas y de Psicología, y la Asociación Colombiana de Estudios del Trabajo - ACET, con el apoyo de la Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo - RIPOT.

Sobre el Congreso
Uno de los rasgos que caracteriza a las sociedades contemporáneas es el uso intenso y masivo de las tecnologías de la información y la comunicación, entre ellos la digitalización y la incorporación de la IA, que han cambiado por completo los escenarios de las relaciones en los ámbitos del trabajo y en la vida social en sus diversas expresiones. Este proceso de cambios tecnológicos transita en forma simultánea con la masificación del trabajo “autónomo” instalado como una alternativa laboral que encubre el retroceso de los derechos laborales y expresa el debilitamiento de las regulaciones en el mundo del trabajo que ha acompañado las dinámicas de precarización laboral en las últimas décadas a nivel global y, especialmente, en América Latina.

​​De esta forma, estos cambios se suman a las crisis ya instaladas, la desestabilización de los estables y la estabilización de la inestabilidad, en la expresión de Robert Castel, la cristalización de atipias laborales que no se dejan atajar por la legislación actual y la consolidación de un self emprendedor como correlato de la precarización y la autonomización del trabajo.

​​​Adicionalmente, en un contexto de consolidación de transformaciones demográficas, tenemos situaciones paradójicas, jóvenes que enfrentan mercados de trabajo cada vez más limitados y menos accesibles; personas mayores que afrontan la prolongación de su vida laboral, con múltiples barreras que niegan el derecho al trabajo y mujeres en múltiples circunstancias que afrontan brechas salariales y barreras al acceso al trabajo.

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