“El Instrumento de Estimación de la Empleabilidad de Profesionales Universitarios EEPU-1 – 2025”, desarrollado por investigadores de la Universidad del Valle, fue transferido con el acompañamiento de la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación -OTRI- y actualmente avanza hacia su aplicación institucional a través de la Coordinación de Egresados de la Vicerrectoría de Extensión y Proyección Social. 

El instrumento fue desarrollado por Erico Rentería-Pérez, Jimena Botero-Sarassa, Sigmar Malvezzi y Alejandra Becerra-Aguilar, investigadores vinculados al Grupo de Investigación Psicología Organizacional y del Trabajo de la Universidad del Valle. Su propuesta ofrece una mirada integral de la empleabilidad, que busca superar las interpretaciones centradas exclusivamente en la consecución de un puesto de trabajo.

¿Qué factores influyen en la empleabilidad de los profesionales universitarios, más allá de conseguir un trabajo? Esta pregunta invita a considerar que las oportunidades laborales no dependen únicamente de las capacidades individuales, sino también de las condiciones sociales, económicas, culturales, formativas y organizacionales que inciden en las trayectorias profesionales.

La OTRI, un puente entre la investigación y su aplicación
Para avanzar desde el desarrollo investigativo hacia un escenario de aplicación, la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación -OTRI)- adscrita a la Vicerrectoría de Investigaciones, acompañó el proceso de transferencia del EEPU-1 – 2025 a la Coordinación de Egresados de la Vicerrectoría de Extensión y Proyección Social de la Universidad del Valle.

Este acompañamiento permitió articular el conocimiento desarrollado por los investigadores con las necesidades de aplicación identificadas en la institución, favoreciendo la conexión entre las capacidades científicas de la Universidad y los procesos de seguimiento y análisis relacionados con sus graduados.

De esta manera, la participación de la OTRI destaca la importancia de identificar oportunidades para que los resultados de investigación puedan ser aprovechados en contextos concretos, promoviendo el encuentro entre quienes generan conocimiento y quienes pueden aplicarlo para responder a necesidades institucionales.

Una mirada integral a la empleabilidad
El EEPU-1 – 2025 contempla cuatro dimensiones: socioeconómica, cultural y política; institucional y de los dispositivos de formación; organizacional y de las relaciones de trabajo; e individual. Además, considera variables relacionadas con el tiempo de inactividad laboral no voluntaria y el número de ofertas de trabajo recibidas o identificadas durante el último año.

Esta estructura permite analizar la empleabilidad desde una perspectiva amplia, relacionando las características individuales con las condiciones del entorno social, educativo y laboral. Así, el instrumento ofrece elementos para comprender mejor los factores que inciden en las oportunidades de inserción y movilidad profesional.

Del conocimiento científico a la gestión de los egresados
A través de la Coordinación de Egresados, la Vicerrectoría de Extensión y Proyección Social adelanta la implementación del instrumento en el contexto institucional. Su aplicación abre posibilidades para recopilar información, identificar necesidades y explorar tendencias que contribuyan al análisis de las trayectorias profesionales de los graduados.

Los resultados que se obtengan podrán aportar elementos para orientar estrategias institucionales dirigidas a los egresados, de acuerdo con los alcances y posibilidades de aplicación del instrumento.

Este proceso evidencia que la transferencia de resultados de investigación va más allá de la entrega de una herramienta: implica conectar el conocimiento con escenarios en los que pueda ponerse en práctica y aportar a procesos específicos. En este caso, el trabajo conjunto entre los investigadores, la OTRI y la Coordinación de Egresados permite avanzar en la articulación entre investigación y gestión institucional.