En su sesión del 26 de noviembre del 2021 el Consejo Superior tomó una trascendental decisión que afecta positivamente la gestión administrativa de la universidad y la calidad de vida de los trabajadores del Sistema de Regionalización y sus familias: se aprobó el enganche de 283 nuevos empleados a la planta de cargos administrativos de la Universidad en las sedes regionales. Hasta ahora este personal venía siendo contratado a través de fundaciones.

De acuerdo con el rector de la Universidad del Valle Edgar Varela Barrios, la incorporación de los empleados se hará de manera gradual a partir de enero del 2022. "Es una alegría darles esta buena noticia a nuestros empleados y a sus familias, sobre todo por la justicia social que implica esta decisión, que su calidad de vida y a su vez representará una mayor calidad de los procesos de la Universidad. Esta incorporación la haremos en tres cohortes o grupos: el primero será contratado en el primer semestre del 2022, el segundo en el siguiente semestre de tal manera que para el 2023 contemos con la vinculación de la totalidad de estos empleados que tanto le han servido a la universidad".

Para materializar este proyecto en el que la dirección universitaria, de la mano de los trabajadores y el Consejo Superior, lleva años trabajando, se realizó un aumento en la base presupuestal de alrededor de 3.500 millones de pesos de forma permanente. "El Consejo Superior ha hecho un gran esfuerzo para responder a esta demanda que nuestros empleados han tenido durante tanto tiempo. Estamos hablando de miles de millones de pesos adicionales para el año 2022 que se están garantizando porque son dineros de base presupuestal", explicó el rector Varela.

La profesora Leonor Cuéllar Gómez, representante profesoral al Consejo Superior y miembro del Comité de Representantes Profesorales de la Universidad del Valle destacó las mejorías que esta novedad en la planta de cargos traerá para toda la institución

"Hoy ha sido un día muy importante para la Universidad del Valle. La incorporación de los 283 trabajadores del Sistema de Regionalización tiene unas implicaciones importantes en el escenario del colectivo de la Universidad. El cambio fundamental es la dignificación y la calidad de vida de estos trabajadores y sus familias, porque ellos van a recibir mejores salarios y los beneficios de pertenecer a la universidad. Otro elemento importante es el apalancamiento académico-administrativo porque la estabilidad de estos trabajadores garantizará la fluidez y calidad de los procesos académicos dentro de las sedes regionales. El tercer aspecto es el atenuar demandas y querellas jurídicas que puedan lacerar las finanzas de nuestra institución".

Además, la profesora destacó el trabajo de la dirección universitaria para llevar a cabo la incorporación de sus empleados y el trabajo mancomunado de todos los miembros de la comunidad universitaria para conseguir este logro.

"Son muchas las aristas de esta decisión tomada por el Consejo Superior, decisión sensata que es producto de una lucha y un trabajo de los trabajadores y de los sindicatos que esta administración desde el 2016 recogió. A partir de ahí se realizaron unas mesas de trabajo que, como en todo proceso humano, hubo situaciones de distanciamiento, pero en el día de hoy dan como lugar la incorporación es estos 283 trabajadores", expresó Leonor Cuéllar.

Por su parte, la representante estudiantil al Consejo Superior Karol Andrea Bañol destacó el fortalecimiento que vivirá la universidad a partir de esta determinación, con incidencias en procesos tan importantes para la comunidad como la acreditación institucional.

"El tema es de suma importancia para toda la comunidad universitaria, incluyéndonos a nosotros los estudiantes por el hecho de que permite que la universidad tenga un estatus. Entonces, a la hora de acreditarse la universidad, es un plus que Univalle tenga a sus trabajadores vinculados. Esta era una dificultad presente en el Sistema de Regionalización que generaba una brecha en los procesos de certificación que tiene la Universidad. Además, también nos da la tranquilidad de saber las condiciones laborales que tendrán al estar contratados por la universidad", puntualizó la representante estudiantil.

Para la Universidad del Valle estos procesos de dignificación del trabajo y de la vida de sus trabajadores hace parte de su misión donde el compromiso social y su vocación regional son directrices determinantes.

"La universidad no solo tiene profesores: tiene empleados, secretarias, laboratoristas, bibliotecólogos y personal de servicio varios y todos ellos hacen parte de la universidad. En Cali eso ha sido siempre una realidad respaldada por una planta de empleados propia. Con esta nueva decisión estamos trabajando en esa dirección para las sedes regionales, equilibrando estas políticas de Cali con el resto del Valle del Cauca y el norte del Cauca", puntualizó el profesor Edgar Varela.