Avances en la implementación de la Resolución 008 de 2025 aprobada por el Consejo Superior, acuerdos de negociación y órganos de gobierno institucional.

La Universidad del Valle informa a su comunidad universitaria sobre los avances del Comité Asesor de Convivencia, Cultura de Paz, Seguridad y Vigilancia, instancia creada por el Consejo Superior para orientar y acompañar la construcción de un campus seguro, incluyente y respetuoso.

En este marco, se resalta la expedición de la Resolución 008 del 30 de mayo de 2025, que adopta los lineamientos y medidas para la convivencia y la seguridad en la Universidad.

Propósito: consolidar una comunidad universitaria basada en el cuidado y el respeto, en favor de la gobernanza.

Alcance: de obligatorio cumplimiento para funcionarios administrativos, docentes, estudiantes y contratistas.

Este Comité tiene un carácter asesor y articulador, y constituye un espacio institucional de diálogo, planeación y seguimiento, en el que confluyen diferentes estamentos universitarios para garantizar que la convivencia, la seguridad y la cultura de paz sean principios transversales de la vida universitaria. Su labor busca integrar esfuerzos, fortalecer políticas y proponer medidas que permitan prevenir conflictos, atender oportunamente situaciones de riesgo y consolidar entornos de respeto y cuidado colectivo.

De acuerdo con el Acuerdo del Consejo Superior que lo regula, el Comité tiene las siguientes funciones:

1. Asesorar, integrar, articular y evaluar los lineamientos, acciones y medidas para la convivencia y seguridad en la Universidad.
2. Recomendar, diseñar y consolidar políticas que favorezcan una cultura de paz y respeto.
3. Promover la socialización de estas políticas y lineamientos.
4. Propender por el compromiso, la responsabilidad y el cumplimiento de las normas de seguridad.
5. Recomendar el uso de tecnologías modernas que apoyen los procesos de convivencia y vigilancia.
6. Realizar seguimiento, mínimo cada tres meses, a las acciones y estrategias implementadas.

De este modo, en cumplimiento de la misión institucional, desde el mes de julio de 2025, el comité Comité Asesor de Convivencia, Cultura de Paz, Seguridad y Vigilancia ha venido adelantando acciones concretas para el fortalecimiento de la convivencia, la cultura de paz y la seguridad en nuestros campus.

Para la Universidad del Valle es de suma importancia velar por las acciones que permitan adoptar lineamientos, medidas y prácticas que garanticen la seguridad, el bienestar y la sana convivencia entre todos los estamentos. Estas acciones no solo responden a compromisos normativos, sino también a una visión integral de Universidad, que busca consolidar espacios respetuosos, incluyentes y protectores de la vida universitaria.

En este sentido, se resaltan los lineamientos que orientaron el desarrollo de los avances.

• - Resolución 008 de 2025 del Consejo Superior: instrumento que establece lineamientos y medidas para la convivencia y la seguridad, de obligatorio cumplimiento para estudiantes, docentes, personal administrativo y contratistas.
• - Acuerdos de las mesas de negociación entre directivas y estudiantes: los consensos alcanzados han permitido consolidar un trabajo articulado en favor de la gobernanza, la inclusión y el respeto a la diversidad.
• - Decisiones en órganos de gobierno institucional: se han definido políticas, lineamientos y medidas que fortalecen la cultura de paz y permiten avanzar hacia la consolidación de un campus seguro y equitativo.

Principales avances alcanzados: 

Convivencia	Infraestructura	Seguridad

Convivencia y bienestar

De los encuentros y del ejercicio de observación que ha realizado el comité, uno de los pilares importantes de la transformación dentro de la Universidad es el mejoramiento de la convivencia a través de acciones que tienen que ver con el bienestar general de quienes hacen parte de la comunidad Universitaria, siempre con el cometido de que se articulen las acciones de manera integral e interseccional. En este apartado se abordan diferentes enfoques y se han generado diferentes acciones globales:

1. Fortalecimiento del equipo humano en áreas estratégicas:

La Dirección en planeación y desarrollo institucional asignó recursos adicionales a la Vicerrectoría de Bienestar Universitario en los diferentes proyectos para la vinculación de diferentes profesionales:

• - Equidad de género: contratación de un (1) profesional para la coordinación del área de VBG, un (1) profesional para la línea de masculinidades, un (1) profesional en derecho especializada en VBG, un (1) técnicos para la activación de ruta de VBG.
• - Discapacidad e inclusión: Una (1) profesional en psicología con enfoque diferencial en el acompañamiento a personas con discapacidad.
• - Diversidad Sexual: tres (3)profesionales para acompañamiento en el programa Campus Diverso: un (1) profesional en sociología, un (1) profesional en Educación Popular y un (1) profesional en Trabajo Social.
• - Derechos Humanos: Un (1) profesional de apoyo al Comité de DDHH.
• - Asuntos Disciplinares Estudiantiles: Dos (2) profesionales en derecho para apoyo al Comité de Asuntos Disciplinares Estudiantiles.
• - Sistema de Regionalización - Asuntos Étnicos: profesional para sedes.
• - Apoyo interdisciplinar: psicólogos, trabajadoras/es sociales, médico y auxiliar de enfermería.

2. Equidad de género:

• - Instalación de Comités de Equidad de Género en las sedes Palmira, Tuluá, Buga, Pacífico y Norte del Cauca, así como en las Facultades de Salud y Administración.
• - Capacitación en enfoque de género para la atención en VBG al equipo de psicólogas y trabajadores sociales vinculados con Bienestar Universitario y Consejerías estudiantiles en sedes y seccionales.

Protocolos y rutas para la atención de VBG:

• - Impresión de afiche para la difusión de directorio de contactos y asignación de línea de atención. Difusión Masiva
• - Asignación de número celular para atención telefónica y vinculación de persona capacitada.
• - Presentación de la política a estudiantes de primer ingreso.
• - Implementación de la Escuela de formación de personas orientadoras para la prevención y atención.
• - Articulación con secretarías y entidades territoriales.
• - Seguimiento periódico a la activación de rutas.
• - Acompañamiento a funcionarios(3) y estudiantes (6) para la mediación recurrente de conflictos.
• - Activación de protocolos y rutas a estudiantes mujeres (3).

Formación en perspectiva de género:

• - Fortalecimiento de 16 docentes en la asignatura “Género, pluralidad y diversidades”.
• - Ampliación a 29 grupos, con 1203 cupos disponibles.
• - Inscripción de 30 docentes al diplomado “Incorporando la perspectiva de género en la enseñanza”.

Campañas informativas y formativas (Derechos)

• - Campaña informativa sobre los derechos de estudiantes menores de edad como sujetos de protección especial.
• - Estructuración del protocolo de atención para casos de violencia y/o discriminación en esta población.

Mejoramiento de infraestructura

Uno de los aspectos que han sido trascendentales en las discusiones acerca de la seguridad en los campus de Univalle, es el avance en la optimización de la infraestructura física y la adecuación de los espacios que habitamos. Si bien, es un tema que implica tiempo, estrategia y presupuesto asignado, se han comenzado a concretar diferentes resultados:

• - Adecuación del espacio físico (E18 CREE) para el funcionamiento de la Política de Género.
• - En reunión en el campus San Fernando se da inicio al diseño del Lactario para este campus, con la decidida participación de la dirección universitaria y los decanos de las Facultades de Salud y Ciencias de la Administración. Se identificó el espacio físico donde estará ubicado.
• - Diseño y construcción de rampa de acceso en la Biblioteca Mario Carvajal para el acceso de personas con movilidad reducida.
  
  

• - Reposición del sistema de conservación (cuartos fríos – fase I) en el Restaurante Universitario de Meléndez.
• - Reparación de suelos para el mejoramiento de accesibilidad e instalación Diseño de propuesta para la reparación de suelos, la accesibilidad y la iluminación con sensores en zonas comunes de la institución.
• - Fortalecimiento en curso del sistema de videovigilancia en la sede Yumbo.

Seguridad y vigilancia

La seguridad y la vigilancia en la Universidad del Valle constituyen un eje fundamental para garantizar un entorno seguro y armónico para la comunidad educativa, esencial para el desarrollo de las actividades académicas, investigativas y culturales. Asimismo, promueve la convivencia y asegura que el campus se mantenga como un espacio abierto, inclusivo y propicio para el aprendizaje y la construcción colectiva de conocimiento.

Por lo anterior, se ha avanzado en las siguientes acciones:

1. Seguridad física

• - Esquemas diferenciados de vigilancia en sedes con rondas.
• - Control de accesos y regulación peatonal y vehicular.
• - Registro en minutas y cámaras; en algunos casos con apoyo de la Policía.
• - Mantenimiento preventivo y correctivo de 9 motocicletas.
• - Jornadas (4) de capacitación en cultura vial.
• - Campañas (5) de seguridad vial alineadas con la normativa vigente.
• - Talleres (7) en gestión documental para celadores y supervisores.
• - Sistemas de iluminación en zonas estratégicas.
• - Instalación de señalética, mapas y carteles.

2. Seguridad electrónica

• - Adquisición de equipos de comunicación (radios, repetidoras, software de despacho, radios base).
  
  

• - Pilotos de control de acceso peatonal en sedes San Fernando y Palmira.
• - Reconocimiento biométrico en planeación para sede Meléndez, en articulación con la App Vida Univalle.

• - Visitas técnicas para diseño e instalación de nuevas cámaras.
• - Instalación de alarma en el Taller de Arquitectura Temporero y cambio de alarma en el Laboratorio de Anatomía.

3. Seguridad virtual

• - Habilitación de correo institucional para solicitudes y registro de vehículos en el sistema HICK Central.
• - Seguimiento continuo a PQRS para la detección temprana de violencias, riesgos e inseguridad.

Queremos que la Universidad del Valle se mantenga en constante transformación a través del cuidado y los esfuerzos conjuntos de toda la comunidad universitaria.

Los logros que hoy ponemos en común reflejan el trabajo que, con todo el sentido de pertenencia y aprecio por quienes habitamos Univalle, hemos llevado a cabo de manera ardua, articulada y constante, orientada a fortalecer la convivencia, la cultura de paz y la seguridad en nuestra Institución.

La Universidad del Valle reafirma su compromiso con el mejoramiento continuo, avanzando en la construcción de un campus donde el cuidado, el respeto y la inclusión sean pilares de nuestra vida universitaria.

Comité Asesor de Convivencia, Cultura de Paz, Seguridad y Vigilancia de la Universidad del Valle.