La pandemia del Covid -19 ha transformado el tiempo laboral para algunas personas de forma negativa pues desde la virtualidad del trabajo en casa se ha desdibujado, en buena medida, el control del tiempo dedicado a trabajar y esto ha obligado a que las personas trabajen hasta largas horas de la noche, e incluso los fines de semana.

Las personas han vivido las transformaciones en las dinámicas organizacionales del trabajo de diferentes maneras.

El tiempo y el espacio son variables que han afectado la dinámica del trabajo Algunos tienen que combinar los roles del hogar con los del trabajo y, en el caso de algunas mujeres, se refleja en una doble o triple jornada en un mismo espacio físico.

El psiquiatra Gerardo Campo Cabal, asesor académico del programa radial, afirmó que “la pandemia ha generado de manera abrupta la aparición de un trabajo a distancia que, si bien lleva años tratando de impulsarse, de manera prevalente, en esta ocasión generó repercusiones psicofisiológicas pues combina roles familiares con el rol laboral”.

Lógicamente, el sobre esfuerzo para responder adecuadamente a las demandas laborales, y el temor a perder el trabajo, aumentan la ansiedad. Así lo explicó el profesor de la Universidad San Buenaventura, Wilmer Riascos, en el programa radial ¨Sanemos Juntos¨ que se transmite los martes y jueves de 9:00 a.m. a 10:00 a.m., por la emisora Univalle Estéreo 105.3.

Las afectaciones psicológicas en el trabajo no son algo nuevo
Durante el desarrollo del programa, el psicólogo, Carlos Fernando Torres, sostuvo que la pandemia ocurre en un contexto mundial globalizado, con un creciente proceso de desprotección del trabajo, y una persona desempleada sufre afectaciones psicológicas pues requiere del trabajo para sobrevivir.

Explicó que aunque las afectaciones psicológicas por causa de su trabajo ya existían mucho antes de la pandemia, “estamos en un contexto mundial, que algunos sociólogos, historiadores, economistas, llaman neoliberal, en el que las políticas públicas y las estrategias empresariales cada vez aplican más presión al trabajador, por un lado, pero por otro, prescinden de empleos, eliminan puestos de trabajo y, los que quedan, soportan la carga física, objetiva y material, y al mismo tiempo asumen la carga psicológica de los procesos”.
 
Psicología del trabajo… para qué
Desde 1950, la Organización Internacional del Trabajo planteó la necesidad de identificar todas aquellas enfermedades que se asocian al desempeño de una actividad y función, y mitigar los riesgos para evitar que el trabajador enferme.

Sin embargo, el psicólogo Fernando Torres también explicó que la Psicología para el Trabajo no se reduce a terapias para resolver asuntos de salud mental de los trabajadores.

En el campo específico de las organizaciones, las acciones que realizan los psicólogos incluyen muchas actividades como la selección, la evaluación del desempeño, las relaciones laborales, la comunicación, la capacitación, trabajo en equipo, seguridad y salud en el trabajo, participación y muchos otros problemas que se suelen presentar.

“Todos estos procesos no lo realizamos solamente en empresas, cada vez más hay personas que trabajan fuera de las organizaciones; el trabajo informal, el independiente, no está dentro de la modalidad de empleo y eso quedó muy claro cuando comenzó la pandemia, pues muchas personas tenían su puesto de trabajo en organizaciones con alguna estabilidad, pero mucha gente que trabaja en forma independiente requería salir para buscar un sustento” Acotó Carlos Fernando Torres psicólogo de Univalle.

Por su parte el profesor de la Universidad San Buenaventura Wilmer Riascos resaltó que la psicología se ha desplegado, en los últimos meses, para estudiar las afectaciones que las personas están viviendo para adaptarse a esta nueva situación,  “cabe recordar  que esta es la primera pandemia mundial que ocurre en la época globalizada, aunque para muchos de nosotros la interacción con la tecnología era algo cotidiano, la intensidad con la cual lo hacíamos, en función del trabajo, era menor.

Todos en la misma tormenta  
Riascos explica que si bien todos, de alguna forma estamos siendo afectados, las consecuencias no son exactamente iguales, de ahí la frase muy usual “todos estamos en la misma tormenta, pero no en el mismo barco”.

“Realizamos ejercicios investigativos en los que se evidencia, efectivamente, que algunas personas han aumentado sus niveles de ansiedad e inclusive depresión, pero para otras, con sus características de personalidad, ha sido positiva la experiencia porque no tienen que convivir en ambientes laborales hostiles”.

Prepara y cuida tu barco para atravesar juntos la tormenta de la cual esperamos salir todos más fortalecidos.

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