En calidad de docente y directiva por varias décadas la profesora Liliana Arias ha liderado procesos de alto impacto para la Universidad. Perfil de una profesional que ha dejado huella en Univalle y en el sector salud de la región.

La médica Liliana Arias Castillo, es una destacada docente de la Facultad de Salud. Egresada de la Univalle tanto de pregrado como de la especialidad de Medicina Familiar, es la única mujer que ha ocupado el cargo de Decana de Salud y estuvo al frente de su facultad por dos períodos. Desde 2015 la profesora Arias es la Vicerrectora Académica.

“No ha sido fácil, estudié medicina cuando todavía se decía que era una carrera para hombres por ser “una profesión muy exigente y porque las mujeres somos muy sensibles”, recuerda. Este paradigma fue cambiando cuando la sociedad fue más consciente de que la compasión, el cuidado, la integralidad, el componente humano sumado al técnico, es decir, la ciencia con conciencia, realmente era mejor conjugada en muchos casos por parte de las mujeres.
Cuando me gradué de médica en la Universidad del Valle, las mujeres no llegábamos a conformar el 20 por ciento. Ahora hay muchas más mujeres, aunque no llegan al 50 por ciento -en el caso de la Escuela de Medicina de la Universidad del Valle-, en otros países el porcentaje de mujeres que estudia esta carrera es mayor.

La profesora Arias adelantó además estudios de docencia y dirección universitaria en Univalle. En Estados Unidos y Brasil cursó también estudios de posgrado, en este último país estudió una maestría en Sexología. Su gestión directiva incluye la fundación del Servicio Médico Familiar de la Universidad en 1986. Siendo decana de Salud creó la oficina de asuntos internacionales en esa área en 1992. Posteriormente fue asesora de la rectoría en el período 1999 – 2003 durante la gestión del médico Oscar Rojas Rentería.

Sobre su carrera como directiva dentro y fuera de la Universidad del Valle, la médica y docente señala: “básicamente, uno tiene que ejercer el liderazgo con calidad, con resultados, con empuje y con respeto. He podido llegar a cargos importantes, la única mujer Decana de Salud en los 75 años de la universidad, igualmente hasta ahora he sido la única Presidenta de la Asociación Colombiana de Facultades de Medicina en sus 70 años de historia y también la única Presidenta de la Academia de Medicina del Valle del Cauca, además de participar en organismos internacionales en medicina familiar.

Es muy importante saber que uno trabaja en equipo, que es mejor el liderazgo compartido. Todos somos importantes y también en mi campo, la Medicina Familiar y la Sexología he estudiado el cerebro humano y hay unas de las mujeres que permiten que ejerzamos muchas actividades con pensamiento sistémico, con visión integral, con sensibilidad humana basada en el respeto, en la compasión. Trabajamos en equipo y esto es fundamental para alcanzar logros y siempre tener la colaboración, el acompañamiento de quienes nos rodean. Insisto en la necesidad del liderazgo compartido porque todos somos necesarios, individualmente somos insuficientes.

En relación con Univalle y la presencia de las mujeres comenta que, en términos generales, prácticamente desde que la Universidad abrió sus puertas ha aumentado de forma constante el número de mujeres en la Alma Máter, tanto de estudiantes como de profesores.

“Hay unas carreras que históricamente han estado feminizadas, por ejemplo, enfermería y las del área de rehabilitación humana, también algunos posgrados. En estos casos, los hombres han ido ingresando progresivamente. Por otra parte, hoy se ve mayor número de mujeres en disciplinas que eran casi que vetadas para las mujeres. Se ha presentado un gran cambio.

Se están graduando anualmente aproximadamente entre 2700 a 3000 jóvenes En los últimos años el promedio ha sido del 51 por ciento de egresadas y del 49 por ciento de hombres.

En la Universidad del Valle la mayoría de los jóvenes que ingresan provienen de colegios oficiales y pertenecen a estratos 1,2 y 3. Al revisar los niveles de deserción, verificamos que es un fenómeno que afecta en menor medida a las mujeres. Los jóvenes varones abandonan más durante los primeros cuatro semestres, un tema crítico y altamente complejo.

En cuanto a la composición por sexos en lo que corresponde al profesorado la presencia de las mujeres se ha ido incrementando. “”Somos cerca de un 38 por ciento de profesoras incluyendo al profesorado nombrado”.

Precisa que en las diferentes unidades académicas -facultades e institutos- hay una progresiva presencia de las mujeres “Ahora en casi todas las áreas hemos tenido alguna vez una decana o una directora, todavía nos quedan un par de facultades, pero vamos avanzando poco a poco, igual en el nivel directivo. Así mismo, cada día alcanzamos mayores logros obtenidos por egresadas notables y destacadas en todas las disciplinas, en el plano regional, nacional y mundial.