Uno de los retos en salud mental que el posacuerdo le genera a la academia es la preparación de profesionales de la salud para la asistencia y atención de población víctima de desplazamiento forzado, a la población desmovilizada y a los integrantes de las comunidades donde se van a concentrar los desmovilizados.

Para discutir y reflexionar sobre estos retos, así como para elaborar recomendaciones para la adecuada preparación de los profesionales de la salud para atender las mencionadas poblaciones, el Departamento de Psiquiatría de la Escuela de Medicina de la Universidad del Valle creó un espacio en el que participan instancias institucionales, para discutir la visión, los planes y trabajos desarrollados en el Valle del Cauca frente a la población que se desmoviliza y sus necesidades de atención psicosocial.

De acuerdo con la docente María Adelaida Arboleda Trujillo, Jefe del Departamento de Psiquiatría, esta iniciativa surge a partir de reconocer que la formación médica en salud mental en Colombia no ofrece la suficiente preparación para enfrentar las circunstancias derivadas del posacuerdo.

“Este nuevo escenario impone desafíos para la atención a los desmovilizados y para los mismos profesionales de salud que pueden no tener el suficiente entrenamiento en el manejo de situaciones complejas relacionadas con los relatos de guerra y de las dinámicas sociales de los excombatientes y poblaciones donde se concentran. Por esta razón, es factible que los profesionales en cuestión presenten ciertos grados de vulnerabilidad emocional y cognitiva, y por tanto requieran un apoyo especial desde el conocimiento técnico y la experiencia”, mencionó la profesora Arboleda Trujillo.

María Adelaida Arboleda es médica, especialista en Psiquiatría y Doctora en salud mental comunitaria; se desempeña como docente de la Facultad de Salud de la Universidad del Valle.
Además, la atención en salud mental en el posacuerdo requiere el concurso de varias disciplinas, no solo de la psquiatría, para la intervención y valoración de la sociedad que recibe a los desmovilizados, el manejo de acontecimientos negativos que pueden surgir en situaciones de concentración, el trabajo en espacios de ocio y tiempo libre y la definición del tipo de orientación psicosocial que se va a realizar desde los hospitales y centros de salud.

Esta iniciativa busca, a mediano plazo, aportar insumos para los currículos de las disciplinas concernientes a la atención en salud y establecer, junto con instituciones externas, cuáles son las rutas de atención y el papel que se le pide a cada profesional en estos contextos.
En el acercamiento realizado hasta ahora, para preparar a los profesionales de la salud, participan la Facultad de Ciencias Sociales y Económicas, el Instituto de Psicología y la Facultad de Salud de la Universidad del Valle, además de la Agencia Colombiana para la Reintegración y la Secretaría de Paz y Cultura Ciudadana de la Alcaldía de Santiago de Cali.

Para el avance de este trabajo, el grupo dinamizador se ha propuesto invitar a participar en el proceso a docentes de áreas de la sociología y actores del conflicto armado con el fin de conocer sus experiencias.

Informes: Facultad de Salud
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El escritor colombiano Julio Paredes es el protagonista del programa 25 de Cas(z)a de Letras, una producción de la Escuela de Estudios Literarios de la Universidad del Valle.

Julio Paredes es escritor, editor y traductor. Licenciado en filosofía y letras. Ha escrito libros de cuentos (Guía para extraviados, Asuntos familiares y Antología nocturnas, entre otros), novelas (La celda sumergida y Cinco tardes con Simenón) y la biografía Eugène Delacroix, El artista de la libertad.

Ha sido director editorial de libros de referencia en Editorial Norma, coordinador editorial del programa Libro al viento y director editorial del Instituto Caro y Cuervo; se ha desempeñado como profesor de cátedra en las universidades de los Andes, la Javeriana y Rutgers University en New Jersey

En este programa el escritor Julio Paredes habla de su trabajo como editor y traductor. En este sentido, reflexiona sobre temas como la importancia de leer la literatura colombiana de forma universal, el género autobiográfico como puente hacia el espacio íntimo, la ficción como creadora de vida y el oficio del editor en Colombia como ayuda para rescatar obras olvidadas o ignoradas.

El Departamento de Filosofía de la Universidad del Valle invita a la obra de teatro ‘Diálogo entre un sacerdote y un moribundo’ del Marqués de Sade, este viernes 17 de febrero, a las 6:30 p.m, en el Auditorio Germán Colmenares, Campus de Meléndez.
Esta obra, que será representada por el Teatro Inactual Univalle, fue escrita en 1782, pero sólo hasta el año 1926 se publica. Trata sobre la hipocresía, la moral y las buenas costumbres.

La obra es un tenso diálogo entre un sacerdote que le pide a un moribundo que se arrepienta de sus pecados. El moribundo débil y agonizante se niega a arrepentirse y a olvidar aquello que para él son recuerdos de su vida y su andar por el mundo. El sacerdote trata de hacerlo recapacitar y que entienda que sólo dejando entrar a Dios en su corazón podría ser absuelto y perdonado.

El programa académico de Trabajo Social de la Universidad del Valle Sede Zarzal invita a la conferencia “Mujeres y derechos Humanos”, que se dictará este lunes 20 de febrero, a las 10:00 a.m, en el Auditorio Álvaro Perea de esa sede regional.

La invitada a la conferencia es María de Fátima Gomes de Lucena, profesora de la Universidad Federal de Pernambuco- Brasil; Doctora (Ph.D.) en Ciencias Sociológicas de la Universidad de La Habana -Cuba, Doctora (Ph.D.) en Ciencias Sociales de la Universidad de Estatal de Campinas –Brasil y Post-doctorada en Ciencias Sociales por el Centro Nacional de Investigación Científica de París -Francia.

María de Fátima Gomes de Lucena tiene experiencia de trabajo en temas como luchas sociales, trabajo y educación, salud, género, generación y raza, así como en tráfico de personas y violencias.

La Escuela de Ingeniería Eléctrica y Electrónica de la Universidad del Valle abrió inscripciones pára un diplomado sobre el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas - RETIE, con Énfasis en Técnicas de Inspección’.

El objetivo de este diplomado consiste en desarrollar habilidades, en los participantes, para la interpretación y aplicación del Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas -RETIE y la Norma Técnica NTC 2050, con énfasis en el proceso de inspección técnica a instalaciones eléctricas.

El Diplomado es un programa de cualificación y formación/actualización de técnicos, tecnólogos e ingenieros electricistas - eléctricos - electrónicos y/o electromecánicos en relación a las nuevas orientaciones del RETIE, específicamente las relacionadas con el enfoque de competencias profesionales para el desarrollo de labores de inspección, diseño, construcción y montaje.

El RETIE es una herramienta de trabajo de obligatorio cumplimiento para todos los involucrados en la cadena de producción de energía. Nace con el propósito de garantizar la seguridad de toda instalación eléctrica, incluyendo la conformidad de todos los requisitos que en ella se fijan. La verificación de los requisitos exigidos debe ser realizada por personal calificado y competente.

Más información:

Universidad del Valle – Campus Meléndez

Escuela de Ingeniería Eléctrica y Electrónica

Tel: 333 42 52 ext 108

Profesor, Juan David Mina, M.Sc 

Mail: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

La Asociación Universitaria Iberoamericana de Postgrado-AUIP anunció que los programas de Maestría en Biología y el Doctorado en Ciencias Biología de la Universidad del Valle obtuvieron la Mención de Honor de los Premios AUIP a la Calidad del Postgrado y el Doctorado en Iberoamérica.

Según especifica la AUIP, el acto de entrega de este reconocimiento se celebrará en el marco de la Asamblea General de la Asociación, que se adelantará en marzo de 2018.

La Asociación Universitaria Iberoamericana de Postgrado es un organismo internacional no gubernamental reconocido por la UNESCO, dedicada al fomento de los estudios de postgrado y doctorado en Iberoamérica. Actualmente está integrada por más de 185 prestigiosas instituciones de educación superior de España, Portugal, América Latina y el Caribe.

La AUIP presta servicios de información y divulgación sobre los postgrados que se ofrecen, colabora en procesos de evaluación interna y externa, acreditación y armonización curricular de esa oferta académica, facilita la movilidad e intercambio de profesores y estudiantes, incentiva el trabajo académico e investigador a través de redes de centros de excelencia en diversos campos del conocimiento, auspicia eventos académicos y cientí­ficos que están claramente relacionados con la formación avanzada y organiza cursos itinerantes internacionales en temas de interés para profesores y directores de programas de postgrado y doctorado.

Entre los mejores de Colombia

En abril del año pasado, el Doctorado en Ciencias Biología de la Universidad del Valle fue reconocido por el grupo Sapiens Research (firma de consultoría enfocada en la investigación que se promueve en las instituciones de educación superior) como uno de los mejores de Colombia. La misma distinción la obtuvo el programa de Maestría en Biología.

Cabe resaltar que la Maestría en Biología y el Doctorado en Ciencias Biología de la Universidad del Valle obtuvieron la Acreditación de Alta Calidad que otorga el Ministerio de Educación Nacional, en 2016. Durante el proceso de autoevaluación, la universidad logró establecer que los 39 egresados del Doctorado han publicado 220 artículos científicos en revistas indexadas y 47 capítulos de libros o libros enteros, lo que lleva a engrosar el acervo científico producido por los docentes del Doctorado que integran los 16 grupos de investigación del Departamento de Biología de la Universidad del Valle y reconocidos por Colciencias. La mayoría de estos grupos fueron nivelados en las categorías A1 y A de Colciencias.

Entre el 18 de febrero y el 3 de marzo se realizará la celebración de los 30 años de creación del Programa Académico de Terapia Ocupacional de la Universidad del Valle.
La programación inicia con un encuentro de egresados que se realizará este sábado 18 de febrero, a las 8:00 a.m, en el Auditorio Ives Chatain, Campus de San Fernando.

El evento “30 años de historia de Terapia Ocupacional en Cali” tendrá lugar el 24 de febrero, a las 3:00 p.m., Auditorio Ives Chatain.
Y, por último, el 3 de marzo se abrirá la muestra museográfica “50 años de terapia ocupacional en Colombia”, que estará disponible en el segundo piso de la Biblioteca Mario Carvajal, así como una muestra bibliográfica de terapia ocupacional: en la Biblioteca campus de San Fernando. Ambas exposiciones estarán disponibles a lo largo del mes.

El Programa Académico de Terapia Ocupacional se creó por medio de la Resolución No 037 de 24 de febrero de 1986 del Consejo Superior, gracias al interés y gestión de los profesores María Nhora Hurtado Floyd y Jaime Villaquirán.

Durante su historia, el programa ha sido actualizado, conservando su concepción general a pesar de los cambios que se introdujeron en el año 2004, por medio de la Resolución 053 del 26 de febrero de 2004 del Consejo Académico.

La reforma permitió reflexionar y afianzar el objeto de estudio, el marco de referencia teórico y el marco de referencia aplicado, relacionados con el desempeño ocupacional, para intervenir en cualquier situación de riesgo o bienestar cuyo origen pueda estar referido a un componente humano, ocupacional y/o medio ambiental, con el fin de alcanzar la participación ocupacional, que posibilite lograr una mejor calidad de vida de la población.

En el 2001 el Programa Académico decidió postularse para ser el primer programa académico de Terapia Ocupacional en Colombia en recibir el reconocimiento de acreditación de alta calidad, reconocimiento que le fue otorgado en el 2002. Esta primera acreditación presentó una vigencia de cuatro años.

Terapia Ocupacional ha seguido trabajando en los procesos de autoevaluación y de mejoramiento continuo, que la han permitido renovar su Acreditación en 2007 y 2014.

Los tres procesos de autoevaluación han sido de gran valor para la actualidad del Programa, ya que a través de sus hallazgos y de las observaciones realizadas por los pares académicos, se han identificado oportunidades de mejora del Programa, como también conocer sus fortalezas y adelantar acciones para mantenerlas.

Una de las metas del programa “Acciones Interinstitucionales contra delitos ambientales” liderado por la Alcaldía de Santiago de Cali es la implementación del Plan Aire Limpio para el Municipio, con el propósito de aportar al mejoramiento de la calidad del aire, la protección de la salud y el bienestar de la población.

Por este motivo, la CVC y el DAGMA solicitaron el apoyo de expertos del Instituto de Prospectiva, Innovación y Gestión del Conocimiento de la Universidad del Valle para ajustar una propuesta de programa referente a las estrategias.

A través de la propuesta se buscarán los mecanismos jurídicos y técnicos que permitan que las acciones, en pro de la calidad del aire de Cali, no dependan del escenario político de turno, sino que se garantice la continuidad de las acciones a través de un acuerdo municipal y una financiación regularizada.

Según el profesor de la Escuela de Ingeniería de Recursos Naturales y del Ambiente de la Universidad del Valle Juan Pablo Silva Vinasco, “respecto con los principales centros urbanos de Colombia, se ha adelantado mucho en la calidad del aire, en cuanto a los inventarios de emisiones para categorizar las fuentes y determinar sus magnitudes. Así mismo, existen en algunos programas de las diferentes ciudades, los marcos jurídicos que han generado protocolos de inventarios de emisiones”.

“En Cali existe una red de monitoreo establecida en la cual se colecta la información sobre la calidad del aire que se respira en la ciudad. Dicha información se almacena, se procesa y publica constantemente, presentando un esquema de medición de emisiones, pero se requiere lograr una gestión más efectiva en este tema. Es decir, que no sólo se involucren las emisiones y el monitoreo de la calidad del aire, sino que se debe incluir otros aspectos importantes relacionados con la salud de las personas, la implementación de controles y la integración de todos los actores relacionados”, añade el docente.

Por este motivo, la fase uno del ajuste de la propuesta inició en diciembre de 2016 e implicó una consulta a los actores involucrados con la calidad de aire, por medio de la coordinación de talleres participativos para los sectores productivo e institucional, organizaciones comunitarias, a los ciudadanos representados por grupos como Pro bicicleta, al gremio de la salud, al gremio académico y otras instancias como la Unidad Ejecutora de Saneamiento, entre otros.

En la fase dos se socializarán los resultados de los talleres presentando la actualización de un sistema más robusto de gestión integrado de la calidad del aire para la ciudad, para unificar criterios y conocer las estrategias a desarrollar dentro del programa.

La presentación será el próximo 10 de marzo, en el auditorio Diego Israel Delgadillo de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle, Campus San Fernando, a partir de las 8:00 a.m.

En febrero, el desamor es el protagonista. Puede tener uno o muchos rostros, más o menos matizados por el recuerdo; pero donde la memoria persiste también quedan las palabras.
Esa es la consigna del primer concurso "Las cartas al desamor" de la División de Bibliotecas de la Universidad del Valle, con el que busca incentivar y apoyar la creatividad literaria de la comunidad universitaria. Las cartas se reciben hasta el 27 de febrero
Bases
1. Podrán participar todos los miembros de la comunidad universitaria (estudiantes, egresados, profesores, empleados, jubilados y pensionados de la Universidad del Valle), que presenten una sola carta en idioma español, siempre y cuando ésta no haya sido publicada ni premiada.

2. Dado el carácter del concurso, el género habrá de ser el de carta literaria de desamor, en estilo libre.

3. La extensión de la carta no será superior a 1 (una) hoja. Deberá estar escrita en computador, con tipografía Times New Román, cuerpo 12, interlineado de 1,5 y por una sola cara. Llevará un título e irá firmada con seudónimo.

4. Las cartas se remitirán al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

En el cuerpo del texto deberán incluirse los datos del remitente: Nombre completo, código o número de documento de identidad, estamento al que pertenece (estudiante, egresado, profesor, empleado, trabajador o jubilado) y la unidad académica a la que está vinculado o el título profesional, si lo tiene.

5. Mayores informes en la fanpage: https://www.facebook.com/bibliounivalle

6. El plazo de admisión de las cartas finaliza el lunes 27 de febrero de 2017. Posteriormente a esta fecha no se admiten más cartas.

7. PREMIO. Se entregarán dos primeros lugares

8. El fallo del jurado se hará público el día 10 de marzo de 2017 a las 16:30 horas, en la Biblioteca Mario Carvajal, y a continuación tendrá lugar la entrega del premio y la lectura del acta del jurado. Los galardonados serán avisados personalmente.

9. Todas las cartas serán publicadas en el blog y en la fanpage de la División de Bibliotecas

10. El hecho de participar en este certamen implica la total aceptación y conformidad con estas bases y con las decisiones que en su momento pudiera tomar el jurado.

Tomado de El País

Si allá hay cariño, ternura y ambiente de sabrosura es porque las mujeres en Buenaventura trabajan incansablemente de sol a sol. Como lo hace Rafaela Hurtado, quien antes de cumplir los 10 años, su madre ya le había conseguido un empleo en una casa de familia, en el que era la encargada de los oficios domésticos. Así empezó su larga vida laboral.

Tiempo después, Rafaela decidió ser una ‘platonera’, por lo que comenzó a salir cada día con uno o dos pailones plateados sobre su cabeza llenos de pescado para la venta. Ella, de tez negra y cabello azabache, aún soporta el peso de los platones que lleva hasta su puesto en una calle de Buenaventura, completando alrededor de 46 años en este oficio, sin pensión alguna.

“A las platoneras sí nos hablaban de que podíamos pagar un seguro, pero como en ese tiempo la plata era botada, la vida más barata, uno se confió de que siempre íbamos a vivir así. De las platoneras -si no es ahora que a algunas sus hijos las han metido- rara es la que tiene seguro”, cuenta Rafaela ante la cámara para que su testimonio quede registrado.

Con la historia de vida de Rafaela empezó a tejerse lo que se convirtió en el documental ‘Mujer y trabajo: una historia de precariedad y lucha’, que la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, del Valle, le encargó al director pereirano Carlos Rodríguez. Un producto audiovisual que da cuenta de cómo en Colombia, el 60 % de las mujeres ocupadas se encuentra en el sector informal y el trabajo femenino se vuelve un sinónimo de tercerización y escasez.

Aparecen después de Rafaela más mujeres en escena, pero no para hablar de sus vidas, precisamente. Son unas especialistas en asuntos de género que exponen diversos aspectos sobre la situación laboral de la mujer tanto en Buenaventura como en Colombia en general. Ellas hablan de derechos, de desigualdades, de cómo la mujer de escasos recursos debe dedicarse al ‘rebusque’ para llevar un pan a su casa.

Y así, dando un panorama de la mujer trabajadora, desde ese bello puerto del mar, aparece otra historia de vida que sirve de contraste y complemento para aquella platonera: la de Ana Cristina Bermúdez.

Ana Cristina es la directora del Departamento de la Mujer de la CUT en el Valle, y a pesar de que ama el Puerto, en 1979 se vio obligada a salir de allí por amenazas contra su vida.

Días después del rodaje, Ana Cristina habla de quién es, de esa mujer que desde siempre se ha dedicado a la labor sindical. En 1984 regresó al Valle y trabajó como sindicalista, hasta que llegó a ser en 2006 la responsable del Departamento de Educación de la CUT a nivel departamental, cargo en el que su gran objetivo fue la formación de mujeres.

En 2014 Ana Cristina se convirtió en la directora del Departamento de la Mujer, desde donde quiere formar sindical y políticamente a las mujeres para “vencer el tabú que hay frente al papel de la mujer en el movimiento sindical, vencer los miedos a ser sindicalista y sacar a las mujeres de esas cuatro paredes de grasa y jabón que es la labor doméstica en la que se les encasilla y al salir de allí, puedan estar en lo público”.

Entre esas mujeres a las que Ana Cristina quería ayudar estaban las platoneras, mujeres que, sin estar sindicalizadas, se verían beneficiadas de unos talleres en los que aprendieran desde qué es una organización sindical, cómo armarla y para qué sirve, hasta qué sucede en la coyuntura política nacional e internacional.

La CUT Valle, a falta de recursos para cubrir los gastos de dicha formación, buscó a esa hada madrina que les ayudara en el proceso, y fue así como Ana Cristina asistió a un evento de la Fundación Pau i Solidaritat de CCOO (Comisiones Obreras) en España, y allí presentó la propuesta de formar a las mujeres en el ámbito sindical y político. La iniciativa recibió el visto bueno para que dicha formación se realizara mediante unos cursos dictados en Cali y Buenaventura desde enero de 2016.

Con estos cursos se benefician mujeres tanto sindicalizadas como no sindicalizadas. Son alredor de 70.

Los cursos se hacen también con la colaboración de la Agencia Catalana de Cooperació al Desenvolupament (ACCD).

Pero hacer los cursos no era suficiente. Ana Cristina y su equipo de trabajo querían hacer algo más. Por eso llamaron al director Carlos Rodríguez y le encargaron un documental en el que se evidenciara cómo la tercerización del trabajo femenino pone a las trabajadoras en una situación en la que no tienen seguro médico, pensión, ni sueldo fijo. En palabras de Cristina, el objetivo del video es “la denuncia de lo que está sucediendo con la mujer en el campo laboral”.

Esa denuncia se hace a través de las voces de trabajadoras como Rafaela, Ana Cristina y también de Leonila Murillo, presidenta de Sintrahicihobi (Sindicato Nacional de Trabajadores al Cuidado de la Infancia y de Adolecentes del Sistema Nacional de Bienestar Familiar), seccional Buenaventura, que lidera a madres comunitarias del puerto. Esas mujeres que dedican su vida a cuidar de aquellos infantes que no son sus hijos, pero los aman como si lo fueran, los alimentan, los visten, los educan en valores y los ven crecer día a día, atendiendo las necesidades de sus padres.

Leonila mira fijamente a la cámara y denuncia que los operadores privados han empeorado las condiciones del programa del cuidado a la infancia y a las madres comunitarias las tratan “como pordioseras o limosneras porque cuando nos dan media libra de arroz para darles almuerzo a doce niños, nos están poniendo a que seamos nosotras las que mantengamos los niños, entonces queremos que eso se acabe. Y lo peor es que no les importa que la madre comunitaria esté enferma, vieja y cansada, para decirle ‘usted ya no sirve, se va’”.

Luces, cámara, ¡acción!

El director pereirano invirtió alrededor de cinco meses para el documental, desde el primer viaje de investigación a Buenaventura hasta el último retoque del producto final. Todo el esfuerzo pudo verse plasmado en el estreno de esta producción el pasado 12 de diciembre en la Universidad del Valle.

Al devolver la cinta, Rodríguez recuerda detalles del proceso. Aunque empezaron la investigación en agosto pasado, cuenta el director, el proyecto “era algo que se venía hablando desde antes, como con baja intensidad, se sabía lo que se podría hacer”.

Así que en cuanto se concretó, Rodríguez armó su equipo: Martha Liliana Rivas, Fabricio Pérez y Paola Angulo. “La persona clave en el equipo fue Martha Liliana, ella está terminando historia en la Universidad del Valle y es una mujer que tiene bastante trabajo en el tema del feminismo, ha trabajado con grupos de mujeres en Buenaventura y así pudimos llegar a las personas que aparecen en el documental”.

Con la investigación encontraron a Rafaela y a las especialistas en asuntos de género, pero faltaba otra historia que acompañara a la de la platonera. Así que buscaron a una empleada doméstica en Cali que quisiera hablar de su vida y que, además, tuviera conciencia política de su situación laboral. Al no poder encontrarla, decidieron hablar con Ana Cristina, a quien, según Carlos, la eligieron porque “era un personaje que nos cerraba todo, para mí era más interesante narrativamente porque podía llegar hasta doña Rafaela y no quedaban historias tan sueltas”.

Esa unión de las historias se refleja al final del documental, pues Ana Cristina viaja a su Puerto querido para reunirse con Rafaela y encomendarle la misión de unir a todas las platoneras de Buenaventura para así poder organizarlas y armar un pliego de peticiones que será enviado a la Alcaldía del municipio bonaverense.

Además de valorar al equipo, Carlos resalta la participación que tuvo el apoyo internacional de la Fundació Pau i Solidaritat de CCOO, pues fue la que financió el video y estuvo en permanente contacto con el equipo de producción para hacer mejoras, escoger la información que se pondría en el video y demás. Por su parte, la ACCD brindó su apoyo.

Con ‘Mujer y trabajo: una historia de precariedad y lucha’, todos quedaron satisfechos, pues Carlos conoció la situación en la que se encuentra en la actualidad el trabajo femenino y de algunas conquistas que se han conseguido en el tema.

A Ana Cristina le queda la satisfacción de que muchas mujeres tomarán la iniciativa de formarse en el tema sindical, y a Luisa González, la directora de la Cinemateca de la Universidad del Valle, le alegró haber abierto un espacio de discusión y reflexión en torno al video, pues cuenta que “cuando nos ofrecieron estrenar el documental aceptamos la invitación en aras de crear ese tipo de espacios. ¡Qué más que discutir sobre el trabajo y la mujer con aquellos que están trabajando en alternativas más justas!”.

En marzo, Ana Cristina planea viajar a Barcelona para presentar el documental y la Fundació Pau i Solidaritat de CCOO se encargará de multiplicarlo en aquellos países con los que tienen relaciones sindicales. Así, todo aquel que vea el video conocerá a esas mujeres que al buscar igualdad de condiciones, alguien que las escuche en pro de un bienestar, siempre están en pie de lucha.