Como parte de su compromiso de contribuir a la mejora de las condiciones de sus empleados públicos no docentes, la Universidad del Valle firmó el pasado 30 de mayo un acuerdo colectivo con la organización sindical Sintraempuvalle.

El acuerdo, resultado de las negociaciones del pliego de solicitudes presentado en febrero pasado, representa un importante avance en las relaciones laborales entre la institución y sus empleados públicos no docentes, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y promover la igualdad de derechos.

Durante el proceso de negociación, las partes mantuvieron un diálogo constructivo, respetuoso y argumentativo para alcanzar un acuerdo justo y beneficioso para todos los empleados públicos no docentes de la Universidad del Valle. El acuerdo abarca diversas condiciones laborales y avanza en distintas áreas claves.

Entre los logros destacados se encuentra el beneficio del incentivo por compensación de los empleados públicos administrativos con nombramiento provisional, en una cuantía de un millón trescientos mil pesos.

El acuerdo colectivo también contempla el fortalecimiento de programas de capacitación y desarrollo profesional, la destinación de recursos para actividades de bienestar tales como los Juegos Deportivos programados para este año, estableciendo también que los empleados públicos no docentes tendrán un día hábil de estímulo con ocasión de la celebración del día de su cumpleaños teniendo en cuenta las condiciones establecidas en el acuerdo para su disfrute.

Estos avances representan un paso importante en pro de la igualdad y en el reconocimiento de los beneficios pactados en los acuerdos suscritos para todos los empleados de la Universidad del Valle.

El presidente de Sintraempuvalle, Javier Camargo, destacó la importancia de este acuerdo en beneficio de los empleados públicos no docentes y resaltó los logros alcanzados durante las negociaciones.  “Acabamos de firmar el acuerdo presentado en el mes de febrero, con base en el Decreto 160, en una negociación seria, argumentativa y dentro del marco del respeto. En este acuerdo logramos la unificación de varios derechos que se vienen dando a los empleados públicos nombrados para los provisionales. En ese sentido, lo más importante es que logramos mayor bienestar de los empleados públicos no docentes, no solo en lo físico, sino también en lo financiero. Aunque aún haya mucho por cambiar, cada día vamos mejorando, expresó Javier Camargo.

Por su parte, el rector Edgar Varela Barrios señaló que los acuerdos muestran la voluntad conjunta de la organización sindical y de la institución para contribuir con el bienestar de todos los empleados públicos no docentes de la institución.

“Se logra llegar a acuerdos razonables que beneficien y amplíen el horizonte de los beneficios que tienen nuestros empleados, tal como se acordó en el caso de los trabajadores oficiales. Estoy muy satisfecho por los resultados de esta negociación, realizada en un ambiente cordial y dentro de la etapa de arreglo directo, y agradezco tanto a los negociadores por parte de la dirección universitaria como a los voceros y asesores de las organizaciones sindicales”. 

Así mismo, el rector reiteró el compromiso de diálogo constante con las organizaciones sindicales para el progreso de la institución. “Seguiremos contribuyendo a partir de estos acuerdos para que haya un clima laboral positivo inclusivo, que facilite las actividades misionales académicas e investigativas de nuestra Universidad”, finalizó.

El acuerdo colectivo entre la Universidad del Valle y Sintraempuvalle tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2023 hasta el 30 de diciembre de 2025, para un período total de tres años. 

La dirección de la Universidad del Valle destaca este acuerdo como un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales y el bienestar de sus empleados públicos no docentes.

La Universidad del Valle, en conjunto con la Consejería Presidencial de Juventud y el Ministerio de Justicia, anunciaron el Programa Voceros de Paz, que será liderado por el Instituto de Investigación e Intervención para la Paz de Univalle.

El anuncio se realizó durante la ceremonia de graduación del programa piloto, en el que 11 jóvenes voceros de paz, designados por el Gobierno Nacional tras su participación en el estallido social del año 2021, recibieron los diplomas que acreditan su formación en Cultura de Paz y Resolución Pacífica de Conflictos.

Durante el proceso educativo, que culminaron exitosamente,los voceros adquirieron habilidades que les permitirán desempeñar un papel activo en la desescalada de la conflictividad social en el país, así como promover la reconciliación y la convivencia pacífica como parte de la Paz Total.

Durante el evento, se contó con la presencia de la consejera presidencial de juventud Gabriela Posso, egresada de la Universidad del Valle; la viceministra de Justicia Jhoana Alexandra Delgado, el rector de la Universidad del Valle Edgar Varela Barrios, el secretario general de la Universidad del Valle Luis Carlos Castillo y el director del Instituto de Investigación e Intervención para la Paz Adolfo Álvarez, así como los profesores David Erazo y Érica Rojas. 

En el acto de clausura, los voceros de paz presentaron las iniciativas pacifistas que serán implementadas en el Programa de Voceros de Paz, que buscará promover la construcción de paz en sus respectivos entornos.

Además de apoyar la ejecución de los proyectos, el programa proporcionará acompañamiento psicosocial tanto a los voceros como a sus familias, así como asesoría legal en relación con los procesos judiciales en los que estén involucrados.

“Buscamos que los jóvenes sean actores políticos, no a través de ejercicios electorales, sino mediante la resolución de conflictos como constructores de paz, y que puedan implementar sus proyectos de paz en sus territorios. En la siguiente fase, se ejecutarán los proyectos que se desarrollaron durante su aprendizaje. Cada proyecto es único, ya que depende del contexto y las habilidades de los jóvenes. Algunos proyectos involucran el trabajo con animales, la participación en emisoras comunitarias, el uso del fútbol como herramienta, o el cultivo de huertas” manifestó Gabriela Posso, Consejera Presidencial para la Juventud.

El Ministro de Justicia, Néstor Osuna, explicó que los proyectos estarán articulados a entidades como la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres, la Unidad para las Víctimas, el Sistema de Diálogo y Convivencia del Ministerio del Interior, y el Grupo de Trabajo e Inclusión del Ministerio del Trabajo, entre otros.

El Gobierno se comprometió a continuar formando voceros de paz, reconociendo su papel fundamental en la construcción de una sociedad más pacífica y equitativa. En ese sentido, la Universidad del Valle, a través de su Instituto de Investigación e Intervención para la Paz encabezado por el profesor Adolfo Álvarez, continuará trabajando con el programa para brindar su valioso apoyo en la formación de nuevos líderes comprometidos con la paz y la reconciliación.

Este exitoso proceso de formación de voceros de paz ha sido posible gracias al apoyo brindado por la Consejería Presidencial para la Juventud liderada por Gabriela Posso, egresada de Administración de Empresas de la Universidad del Valle, y Jorge Ovalle, egresado de Economía y líder estudiantil.

“Así como la Universidad del Valle hizo el trabajo de formación y formulación de proyectos con estos jóvenes, continuaremos la implementación de la mano con la Universidad, especialmente con el Instituto de Paz”, puntualizó Gabriela Posso.

Los voceros expresaron su agradecimiento a la Universidad del Valle por el compromiso de los once docentes que fungieron como profesores del diplomado. Uno de ellos es Andrés Felipe Yara Vargas, quien a través del maquillaje y las risas de su personaje Retazos Clown, ha decidido hacer su proyecto de transformación social.

“Gracias al presidente Gustavo Petro, a la vicepresidenta Francia Márquez, a la Universidad del Valle y a todo ese talento hermoso junto a los voceros. Gracias a todos los profesores y al rector de la Universidad del Valle, Edgar Varela. ¡Un besito! Desde abajo construiremos empoderamiento popular. Es lo que siempre he dicho. Es lo que siempre diré”, manifestó Retazos a través de redes durante la clausura.

El rector Edgar Varela destacó el compromiso indeclinable de la institución con la construcción de paz en Colombia y señaló la posibilidad de que algunos de los voceros continúen su formación en la Universidad del Valle, al igual que se hizo en el pasado con desmovilizados del M-19 en los años 90 y con excombatientes de las FARC que firmaron el acuerdo de paz en noviembre de 2016.

“Creo que es una noticia muy importante, sobre todo porque deja relucir el gran trabajo de la Universidad del Valle de cara a generar una sociedad del conocimiento, que es lo que busca el Gobierno Nacional”, concluyó la consejera.

A través de su liderazgo en el Programa Voceros de Paz, la Universidad del Valle ratifica el compromiso social que ha asumido históricamente con la construcción de paz en Colombia  y sitúa a la educación como un pilar insustituible para caminar como nación hacia la equidad y la justicia social.

El pasado 25 de mayo, la Universidad del Valle elevó como un símbolo de sus luchas por la igualdad, la bandera disidente y progresista de la diversidad sexual. El evento es parte de la agenda de visibilidad de Campus Diverso, en colaboración con las distintas instancias de la universidad comprometidas con el bienestar de la comunidad universitaria, especialmente de los estudiantes.

La instalación de la bandera disidente y progresista de la diversidad sexual tiene un profundo significado, ya que busca reconocer más allá de los colores históricos que tradicionalmente han representado a la diversidad sexual. Además, busca visibilizar las diversas identidades relacionadas con la vivencia disidente de la diversidad sexual, como las identidades racializadas, personas trans, personas no binarias y personas intersexuales.

El evento busca además promover la unión de los diferentes estamentos que conforman la comunidad universitaria, tanto estudiantes como docentes y personal administrativo, en la lucha contra la discriminación basada en raza, sexo, etnia, identidad de género, orientación sexual u origen, así como en la condición socioeconómica de cada individuo.

“La bandera disidente y progresista busca reconocer más allá de los colores históricos que siempre han existido; reconocer también que parte de esta vivencia disidente de la diversidad sexual tiene que ver con las identidades racializadas, con las personas trans, con las personas no binarias, con las personas intersexuales y, algo muy importante, las personas cisgénero y heterosexual también hacen parte de la amplia gama de la diversidad sexual. Es decir, esa parte nos corresponde a todas las personas frente al respeto y la inclusión”  manifestó Víctor Manuel Pineda Falla, profesional de Campus Diverso.

La bandera disidente y progresista de la diversidad sexual es itinerante y ha recorrido diferentes facultades en los campus de Univalle. Inicialmente, comenzó en la Facultad de Ciencias Sociales y Económicas, y ahora ha llegado a la sede San Fernando en un esfuerzo conjunto de varias instancias de la universidad. La intención es continuar llevando la bandera a otras facultades, así como a las sedes regionales.

”El objetivo principal es que toda la comunidad universitaria se una en este espacio inclusivo y simbólico. Además de la izada de la bandera, se están integrando otras iniciativas, como una cartografía social para identificar lugares que trabajen por el bienestar de la diversidad, emprendimientos estudiantiles y presentaciones artísticas que visibilicen la diversidad sexual”, explicó Víctor Pineda.

Si bien se han logrado avances significativos, todavía queda mucho por hacer para garantizar espacios seguros para las personas diversas en el campus universitario. La comunidad universitaria, de mano con diferentes instancias de la Universidad del Valle, ha trabajado en la consolidación de espacios seguros. Uno de ellos es Ballroom Univalle, consolidado por Campus Diverso en alianza con Ballroom Cali, donde las personas no solo encuentran un lugar para poner a prueba sus habilidades corporales, sino también una comunidad y una sensación de seguridad.

Además del show de ballroom, similar a un viaje por las diferentes épocas y estilos de esta expresión dancística de orgullo e identidad, el evento contó con la participación de emprendimientos diversos y con stands de las dependencias de la Universidad que trabajan por el bienestar de la comunidad universitaria, tales como la Sección de Desarrollo Humano, el Centro de Investigación y Estudios de Género, Mujer, y Sociedad, el Programa de Discapacidad e Inclusión, Campus Diverso, entre otros.

“El ballroom es una cultura que nace en New York sobre los años 60, creada por personas negras, trans y VIH positivas que querían un espacio en el que se sintieran conocidas, apreciadas, celebradas y que pudieran vivir en orgullo y resistencia. Entonces, es un espacio con categorías en las que se compite como la pasarela, la forma de exaltar tu rostro, tu cuerpo, tus habilidades corporales de baile y movimiento. Ballroom Univalle ha sido una construcción colectiva que ha generado redes de apoyo y lazos familiares. La comodidad en el espacio les ayuda a sentirse bien; ése es el fin de Ballroom Univalle: construir comunidad hablando”, manifestó Estéfano, estudiante de sociología, miembro de Ballroom Univalle y de la Casa Fénix.

La izada de la bandera disidente y progresista de la diversidad sexual es un hito importante en la historia de más de 70 años de Univalle y envía un mensaje claro de respaldo a la diversidad sexual en el ámbito académico. Con expresiones diversas multicolor como estas, la institución evidencia su compromiso en la construcción de un entorno inclusivo y respetuoso para todas las personas.

El próximo 6 de junio el Programa de Licenciatura en Música de la Universidad del Valle- Sede Buga celebrará sus 10 años. El acto protocolario tendrá lugar en el Teatro Municipal de la Ciudad Señora de 4:00 a 6:00 p.m. y espera contar con la participación de toda la comunidad universitaria. 

En este evento se homenajeará a los maestros que crearon el programa. Ellos sentaron sus bases curriculares y administrativas hacia el 2012 con un prebásico en Música que preparó a la mayoría de quienes integraron la primera cohorte de 2013: Alberto Guzmán Naranjo, María Victoria Casas Figueroa y Yolanda Domínguez Valverde (homenaje póstumo). De igual modo, se reconocerá a los profesores que se sumaron a la consolidación y puesta en marcha del programa: William Álvarez (profesor y ex director de la sede), Fabio Salazar Orozco (profesor y ex coordinador), Jorge Arias, Felipe Alberto Roldán, Alexander Duque y Jaime Ruíz.

Durante el evento se presentarán la Banda, el Coro y la Estudiantina de la Licenciatura en Música de la Universidad del Valle- Sede Buga; también lo hará el trío Inherente (conformado por estudiantes de las cátedras de Tiple, guitarra y bandola). Estas muestras, junto con todas las demás agrupaciones del programa, tendrán una agenda permanente que ampliará la celebración durante todo el mes y dará cuenta de la tradición musical que representan, salvaguardan y promueven sus actuales 90 estudiantes.

El impacto del programa de Licenciatura en Música de la Universidad del Valle – Sede Buga es tan grande como la tradición musical que tiene esta ciudad y sus municipios cercanos como Amaime, Bugalagrande, Caicedonia, Cerrito, Ginebra, Darién, Yotoco, etc., de donde provienen muchos de sus actuales estudiantes. Cabe anotar que este programa tiene su registro calificado desde 2007, solo que fue hasta 2013 que logró iniciar con la fuerza que se requería para estudiar, rescatar y crear con la música andina, de cuerdas y bandolas que se presentaba allí desde inicios del siglo XX, gracias a maestros como Manuel Salazar, Diego Estrada y Miguel Barbosa.

Dentro de los invitados a este sentido encuentro están el rector, Edgar Varela Barrios; el director de regionalización, Edwin Arango; el Vicerrector Administrativo, Rubén Darío Echeverry -quien fue uno de los directores de la sede cuando el programa nació-, así como los profesores William Álvarez, Juan Julián Jiménez (Malatesta) y los familiares de la profesora Yolanda Domínguez Valverde. También se espera el acompañamiento de las instituciones y empresas emblemáticas de la ciudad que han dado apoyo al programa en distintos festivales, proyectos y simposios como lo son: la banda del Colegio Académico, la Academia de Historia Leonardo Tascón y la Casa de la Cultura, el Teatro Municipal, El Hospital San José, la Cámara de Comercio, la ferretería Master, el hotel Guadalajara y las emisoras locales.También están invitados el alcalde y los secretarios de Cultura y Educación de Buga.

El pasado miércoles, 24 de mayo de 2023, se abrieron las puertas del Primer Laboratorio de Logística en la Sede Regional Yumbo de la Universidad del Valle

Con la asistencia de los estudiantes del programa en Tecnología en Gestión Logística y el docente de apoyo Joan Zúñiga se inauguró este nuevo espacio. El laboratorio tiene como fin proporcionar a los estudiantes una experiencia complementaria a través de la simulación aplicada a los procesos logísticos asociados a la cadena de suministro.

El laboratorio cuenta con 20 computadoras de última generación para la ejecución de software especializado en simulación. Esta herramienta académica e investigativa permite visualizar y probar cambios en las operaciones y procesos de logística, manejo de materiales y manufactura de manera rápida y sencilla, evitando altos costos, riesgos y tiempos prolongados. Actualmente se están llevando a cabo prácticas relacionadas con la gestión de inventarios, almacenamiento y transporte.

"Estamos felices por este logro que tiene como objetivo acercar la experiencia de las operaciones y procesos logísticos a nuestros estudiantes del programa, brindando una práctica lo más real posible como preparación para el mundo laboral y, de esta manera, contribuyendo a que sean más competitivos en su medio", manifestó Adriana Valencia, directora de la sede.

Este espacio requirió una inversión de 160 millones de pesos, lograda  a través de recursos propios y estampillas desde el año 2018. Estas gestiones fueron llevadas a cabo por la dirección de la sede regional.

Con la creación del nuevo laboratorio, Univalle sede Yumbo ratifica su compromiso con el fortalecimiento de los entornos de aprendizaje para la formación integral de sus estudiantes y, en consecuencia, el egreso de mejores profesionales para el desarrollo de la región.

La Facultad de Salud invita a la comunidad universitaria y a la ciudadanía en general a participar de las actividades programadas durante el XXV Simposio de Investigaciones en salud, que se realizará del 5 al 8 de junio, en el Centro Cultural de Cali.

Creado en 1999 para presentar a la sociedad los resultados de investigaciones que realiza la Facultad de Salud de Univalle, en la vigésima quinta edición del Simposio de Investigaciones participarán 16 instituciones de educación superior de la región y de cinco entidades oficiales; tendrá 23 ponentes internacionales y se expondrán de manera oral y virtual 227 ponencias en el Centro Cultural de Cali. Al tiempo, se vinculan cinco eventos alternos al Simposio, sumándole 50 ponencias más.

Con cinco temáticas centrales (Atención Primaria en Salud, Eventos no transmisibles, Eventos transmisibles, Discapacidad y rehabilitación y Lesiones), el Simposio tiene como lema: “Cali y el Valle investigan en salud” y en él expondrán docentes y estudiantes de universidades y entidades participantes.

A través de este Simposio que congrega al sector académico de esta rama del conocimiento de la región, la Facultad de Salud de Univalle convoca un evento de y para la región.

Este evento cuenta con el apoyo de la Alcaldía de Cali, la Gobernación del Valle, Escuela Nacional del Deporte, Fundación Universitaria María Cano, Hospital Universitario del Valle, Universidad Icesi, ICETEX, Institución Politécnico de Occidente, SENA, UCEVA, Unicatólica, UNICOC, Universidad Antonio Nariño, Universidad Autónoma de Occidente, Pontificia Universidad Javeriana Cali, Universidad Libre Seccional Cali, Universidad de San Buenaventura, Fundación Universitaria San Martín y la Universidad Santiago de Cali.

Ver toda la programación en https://25sis.correounivalle.edu.co/inicio 

Este proyecto, en alianza entre Univalle y la Alcaldía de Cali, servirá como piloto para el desarrollo del Parque Tecnológico de Innovación San Fernando

La Universidad del Valle, en alianza con la Alcaldía de Santiago de Cali, presenta las Estaciones Científicas Itinerantes para el Valle del Cauca, un proyecto que va de la mano con la fase de inversión en el desarrollo del Parque Tecnológico de Innovación San Fernando, el cual busca incentivar y fortalecer espacios interactivos de la ciencia en la ciudad y en las subregiones del Departamento.

El Parque Tecnológico de Innovación San Fernando nace teniendo en cuenta el limitado acceso de la población de la ciudad a espacios interactivos y culturales y que, además, el Departamento del Valle del Cauca no dispone de un Centro de Ciencia reconocido de carácter público. Esto implica que, hasta hoy, haya una baja participación ciudadana en el desarrollo de proyectos científico-tecnológicos, lo que puede significar una pérdida de identidad cultural y un aumento en los índices de violencia.

Este centro será construido en el Club San Fernando, espacio que estuvo marcado por la problemática de la violencia y el narcotráfico durante varios años y que, en el 2018, pasó a manos de la Alcaldía de Cali. Desde ese entonces, se vio la oportunidad de que, por medio de esta infraestructura, se podría crear un lugar interactivo que aporte al desarrollo de los caleños en el espacio público de la ciudad.

Así pues, como parte de la creación de este Centro de Ciencia, se presenta el proyecto Estaciones Científicas Itinerantes, que servirán de preámbulo a este espacio cultural, mediante el acercamiento de la comunidad a los temas de ciencia y tecnología a través de la narrativa museográfica. A su vez, las Estaciones darán a conocer la resignificación del espacio conocido como el antiguo Club San Fernando.

El proyecto también considera que actualmente Cali cuenta con una gran población vulnerable y de escasos recursos que tiene un reducido acceso a la educación y a los diferentes recursos tecnológicos. Por esta razón, contempla la importancia de democratizar el conocimiento para fomentar un espacio de inclusión y de participación diversa en el intercambio de saberes en sociedad, que no solo propicie el interés por estos temas, sino también que sea aprovechado por la comunidad para transformar su propia realidad.

Esta experiencia museal científica temporal e itinerante se presentará en Cali y se espera que, igualmente, se exponga en varios municipios del Valle del Cauca en los que la Universidad del Valle cuenta con sede, tales como Buga, Cartago, Caicedonia, Norte del Cauca, Buenaventura, Palmira, Tuluá, Yumbo y Zarzal. Por el momento, ya se inició esta fase del proyecto, en donde Cartago, Palmira y Cali serán los precursores de su implementación. En Cartago, se presentará el 01 de junio en el Campus de la Universidad del Valle Sede El Rosario, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.; en Palmira, será el 02 de junio en el Campus Sede La Carbonera, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Por último, en Cali se realizará entre el 05 y 06 de junio en la Institución Educativa Nuevo Latir, de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.

En relación con el actual proceso de negociación colectiva que se surte entre Sintraunicol Subdirectiva Cali - Subdirectiva Buenaventura y la Universidad del Valle, respecto del pliego de solicitudes presentado para empleados públicos en el mes de febrero de 2023, la Rectoría se permite hacer las siguientes precisiones:

1. Al recibir el pliego de solicitudes por parte de la Organización Sindical, se dispuso la designación de una Comisión que representa a la Universidad en la Mesa de Negociación la cual ha venido desarrollando hasta el día de hoy su proceso en la etapa de arreglo directo con propuestas de las partes.

2. Dentro del pliego de solicitudes de la organización sindical se incluyó un apartado comprendido entre el artículo 25 y el artículo 47 inclusive, denominado “DOCENTES HORA CÁTEDRA”. Al respecto la Universidad del Valle reconoce y respeta el derecho a la negociación colectiva de la organización sindical SINTRAUNICOL Subdirectiva Cali, dentro de los términos y limitaciones de ley. Entre ellas el marco normativo del Decreto 160 de 2014 que regula los procesos de negociación de los empleados públicos. Respecto a sus afiliados que sean profesores de hora cátedra, en el marco de las garantías del derecho de igualdad y del reconocimiento de sus derechos constitucionales de asociación sindical hemos sido respetuosos de las normas vigentes que garantizan el vínculo de dichas modalidades de docencia.

En particular, se aplica el acuerdo definido por el Consejo Superior hace 20 años, para que en cada semestre académico se contrate a los docentes hora cátedra por 19 semanas, incluyendo tres semanas para el pago de trabajo complementario a la docencia directa. Igualmente se respeta la vinculación de hasta 11 meses que las distintas unidades académicas hacen de los profesores ocasionales. En todos estos casos se liquidan proporcionalmente las prestaciones legales tales como cesantías, vacaciones y primas correspondientes, conforme con la Sentencia de la Corte Constitucional 006 de 1996. A la fecha, no se adeuda ningún emolumento por estos conceptos a ningún docente.

3. Con respecto de las solicitudes para los empleados públicos no docentes con nombramiento provisional, mediante Acuerdo No. 025 del 2022 emanado del Consejo Superior se modificó el Estatuto Administrativo de Personal – Acuerdo 025 del 2014, ajustándolo para que el nombramiento provisional se mantenga hasta que se provea el cargo en forma definitiva a través de convocatorias públicas de méritos, conforme con la Constitución Política Colombiana, las leyes laborales para el empleo público y la propia normatividad de nuestra Universidad (Comisión de Carrera Especial). La Universidad del Valle en el marco de esta negociación ha concedido el pago de los beneficios pactados con las diferentes organizaciones sindicales a quienes son empleados públicos no docentes en nombramiento provisional y en ese sentido se procederá al reconocimiento en las condiciones estipuladas en los acuerdos suscritos.

4. Es importante reiterar que el régimen legal de las universidades públicas les impide negociar directamente los salarios y las prestaciones de sus empleados públicos no docentes y docentes. Estos temas competen a negociaciones y acuerdos de carácter nacional como los que en la actualidad adelantan los Ministerios del Trabajo y de Educación con las distintas organizaciones sindicales del sector; que se rigen por el marco legal conformado por las reglamentaciones y decretos que cobijan dicha materia.

No es un asunto de voluntad política, sino de restricciones legales lo que impide que las negociaciones de los aspectos mencionados se adelanten en los pliegos que presentan las organizaciones sindicales para los empleados públicos.

En todo caso, la dirección universitaria manifiesta su voluntad de avanzar en compromisos concretos como resultado de estos espacios de negociación y concertación; tal como lo hemos hecho, beneficiando a trabajadores oficiales, empleados públicos y profesores universitarios
Lo anterior, en el marco de la sostenibilidad financiera de nuestra Universidad y respetando igualmente las normas de nuestro estado social de derecho.

Edgar Varela Barrios
Rector
30 de mayo de 2023

La estudiante de doctorado de la Universidad del Valle, Eliana Marcela Jiménez Bambague, lidera esta revolucionaria iniciativa.

Tomado de El País

Se ha preguntado ¿cómo los medicamentos que consumimos para alguna dolencia, como el diclofenaco o el ibuprofeno, pueden estar aliviando nuestros dolores, pero a la vez contaminando los ríos de la región?

Esa preocupación es por la que trabaja la investigadora Eliana Marcela Jiménez Bambague, estudiante del doctorado en Ingeniería de la Universidad del Valle, quien busca una respuesta para evitar que residuos farmacéuticos contaminen los ríos, a través de la optimización de los sistemas de tratamiento de agua residual en Colombia.

Ese estudio, en el que trabaja desde 2015, apuesta por la implementación de algas que eliminan contaminantes del suelo y del agua, las cuales son usadas en un proceso de tratamiento de agua diseñado con biotecnología, y que se halla en fase de prototipado y en camino a ser patentado.

¿Cómo se contamina el agua con residuos farmacéuticos?
El desecho de medicamentos de forma irregular por el sistema sanitario de las casas, la eliminación natural por el consumo de medicamentos y la mala disposición de desechos farmacéuticos desde fuentes industriales y comerciales, han contribuido a la contaminación de los ríos con microcontaminantes.

Estos fueron los que la ingeniera halló en una toma de muestras en el agua tratada de la PTAR de Cañaveralejo y en la del río Cauca entre septiembre del 2015 y mayo del 2016, las cuales fueron analizadas por el laboratorio alemán TZW, que determinó que Cali genera un aporte importante de ibuprofeno, gemfibrozilo, naproxeno, paracetamol, sulfametoxazol y estronas sobre este río que cruza 180 municipios del país.

“Se determinó que los compuestos generan un desequilibrio en el ambiente. Por ejemplo, la feminización de peces machos. Estos microcontaminantes alteran su sistema hormonal (disruptores endocrinos) y les hace producir óvulos femeninos dentro de los testículos”, aseguró Jiménez.

La investigadora dijo que es un tema de relevancia ambiental que le compete al Gobierno, hospitales, farmacéuticas y a la ciudadanía, pues son los actores involucrados en la contaminación y las soluciones a la misma.

De hecho, no hay regularización sobre la disposición de estos microcontaminantes bajo una normativa gubernamental, ya que “al estar en concentraciones pequeñas, no se le ha dado la importancia que se merece”.

La Resolución 371 de 2009 establece que los medicamentos vencidos entran en los productos posconsumo, los cuales se pueden desechar en centros de acopio localizados en lugares concurridos para, después, llevarlos a un establecimiento que realice el almacenamiento, aprovechamiento, recuperación y reciclaje de los mismos. Pero, no hay una normativa que regule el tratamiento de los microcontaminantes generados por fármacos en ríos.

Una de las grandes causas que arrojó la investigación, fue la cultura de automedicación que existe en Colombia.

Este hábito puede tener diversas razones, como la falta de acceso a servicios de salud, la creencia de que los medicamentos son la solución rápida para cualquier problema de salud, la falta de información sobre los efectos secundarios de estas drogas, la presión social y la publicidad engañosa.

La automedicación se agudizó durante julio y septiembre del 2021, meses en los cuales se vivió el tercer pico de la pandemia del covid-19, a la par que avanzaba el plan de vacunación contra el virus, que culminó con 1.986.000 personas inoculadas en la capital vallecaucana, y que motivó a que los ciudadanos consumieran medicamentos sin prescripción para evitar enfermarse y minimizar los síntomas que generaban algunas de las vacunas.

La intranquilidad de la académica Eliana Jiménez se plasmó en otro estudio que examinó la aparición de compuestos emergentes en aguas residuales urbanas reales antes y después de la pandemia del Covid-19 en Cali.

“En este periodo hubo una psicosis en la gente. Tomaban medicamentos sin tener nada o para prevenir síntomas posvacuna. Con cualquier dolor se toma una pastilla. Esto aumentó hasta 14 veces los microcontaminantes que se tenían antes de la pandemia, representando una amenaza ecológica muy alta”, explicó Jiménez.

A lo anterior se suma el desconocimiento del qué hacer cuando se vencen los medicamentos. Se tiran por el inodoro, en la basura y no en los lugares dispuestos para su eliminación.

De acuerdo con la investigación Productos Farmacéuticos en el Medio Ambiente, publicada en la revista Environmental Toxicology and Chemistry, se identificaron 631 sustancias farmacéuticas en ríos de 71 países de todos los continentes, siendo el diclofenaco, el fármaco con mayor presencia.

“Es de conciencia ambiental. Cuando ya nos afecta directamente el problema, ahí sí tomamos acciones. Ahora tenemos un único efecto en la naturaleza, pero puede que en un futuro nos afecte directamente”, dijo la investigadora sobre los posibles efectos en la fauna y flora de los ríos.

En 2007, un grupo de investigadores, liderados por el profesor Joakim Larsson, descubrió algo sorprendente al analizar las aguas de una planta de tratamiento cerca de Hyderabad (India): la concentración de antibióticos en el agua superaba la cantidad presente en la sangre de personas que toman esos medicamentos.

En algunos casos, la cantidad de desechos era equivalente al vertido diario de 45 kilos de medicamentos, lo que se consume en un país como Suecia en cinco días. Esta planta recolectaba las aguas residuales de 90 fabricantes de medicamentos en una de las regiones que provee al mundo de fármacos genéricos.

De acuerdo con la Organización Panamericana de la Salud, en los hospitales se hace un amplio uso de antibióticos y los pacientes que tienen bacterias patógenas las excretan en la orina o heces. Además, el tratamiento con antibióticos genera metabolitos activos (sustancia que el cuerpo elabora cuando descompone los medicamentos) que también se eliminan en las aguas residuales hospitalarias.

Asimismo, las industrias farmacéuticas también generan residuos de antibióticos en sus desechos y aunque existen regulaciones que les exigen tener plantas de tratamiento, estas pueden no ser eficaces para eliminar los residuos de antibióticos.

En otro caso grave, las aguas residuales domésticas no tratadas, que incluyen tanto las aguas grises (provenientes del lavado de ropa y loza, así como de la higiene diaria) como las aguas negras (provenientes del uso del sanitario), pueden contener bacterias patógenas y residuos de antibióticos que son secretados por las personas a través de la orina.

En un estudio liderado por el investigador, Erinn K. Richmond, en seis arroyos cerca de Melbourne, Australia, se descubrió que más de 60 compuestos farmacéuticos pueden detectarse en invertebrados acuáticos y arañas ribereñas.

Las concentraciones similares encontradas en larvas de invertebrados acuáticos y depredadores ribereños, sugieren que estos compuestos se transfieren directamente a través de insectos adultos emergentes hacia los depredadores que los consumen.

Los ornitorrincos y truchas marrones, que son depredadores vertebrados representativos que se alimentan de invertebrados acuáticos, podrían estar consumiendo algunas clases de drogas, como los antidepresivos, hasta la mitad de la dosis terapéutica recomendada para los humanos, según las tasas estimadas de consumo de presas.

Las consecuencias de esta exposición crónica de los peces y la vida silvestre a estos productos farmacéuticos aún son desconocidas.

¿Cómo funciona el sistema de limpieza mediante algas?
Cuando se toma un medicamento, una parte se metaboliza en el cuerpo y otra se excreta a través de la orina y las heces, que caen a los sistemas de alcantarillado.

Esas aguas residuales llegan a las plantas de tratamiento, donde se someten a un proceso de cribado (diagnóstico) para eliminar los objetos grandes y sólidos, como papel higiénico, plásticos, condones, toallas higiénicas, entre otros.

Después, inicia un proceso de desarenado, sedimentación, tratamiento biológico, clarificación y desinfección, para que el agua tratada se devuelva a los ríos o se utilice para riego de cultivos o suministro de agua potable.

En la investigación de Jiménez se determinó que la PTAR de Cañaveralejo -y demás sistemas convencionales- aplica un tratamiento primario avanzado. “Es baja la eliminación de compuestos y se hace necesario un tratamiento complementario”, indicó. El sistema no está diseñado para eliminar microcontaminantes.

El estudio encontró la presencia de 10 de 21 compuestos farmacéuticos en esta planta de tratamiento de aguas residuales, con la mayoría de los compuestos teniendo eficiencias de eliminación por debajo del 30 %.

En este sistema piloto, probado en la Univalle, el agua residual se introduce en una laguna donde un cultivo combinado de microalgas, bacterias y luz solar comienzan a descomponer los contaminantes presentes en el agua.

Después de entrar en la laguna, el agua residual pasa por un proceso adicional llamado electro-oxidación para mejorar su degradación. Este proceso utiliza radicales hidróxilos u otras especies oxidantes, para oxidar los contaminantes presentes en el agua, especialmente aquellos que no se pueden degradar fácilmente en las PTAR.

En el tratamiento propuesto por la investigadora, mediante la limpieza del agua a través de una laguna de algas, acoplado al proceso de electro-oxidación, arrojó que la carbamazepina, medicamento utilizado para tratar la epilepsia, después del proceso tuvo una eliminación del 80%. Además, los analgésicos antiinflamatorios (paracetamol, naproxeno, diclofenaco) tuvieron mejores eficiencias de eliminación, con porcentajes superiores al 90 %.

¿Cuándo se podría ver en acción el proyecto?
Este trabajo doctoral se encuentra en la fase final, el cual consiste en la evaluación del prototipo acoplado y que está en proceso de publicación. Por lo que, Eliana Marcela Jiménez, bajo la supervisión de los doctores Carlos Madera y Fiderman Machuca, continúa optimizando el proceso.

Cabe aclarar que este prototipo pasó a una escala piloto y el siguiente paso de la investigación está en optimizar el proceso al tratar aguas residuales hospitalarias y farmacéuticas. Este primer avance permitiría en unos años, con más estudios, implementarlo a escala de las plantas de tratamiento de aguas residuales.

“El reactor está en trámite de patente. Se necesitan recursos para hacerlo a gran escala y se deben preguntar: ¿vale la pena el costo que implica la adición de este proceso a la PTAR, con respecto a las consecuencias ambientales?”, dijo Jiménez, quien busca que estos microcontaminantes se regulen bajo una normativa del Gobierno para que se priorice la implementación de este proyecto en las plantas de tratamiento.

La Universidad del Valle celebró en la Vicepresidencia de la República la graduación de once jóvenes voceros de paz del Diplomado de Construcción de Paz y Gestión de Conflictos Sociales y Políticos.

Estos jóvenes, designados por el Gobierno Nacional tras su participación en el estallido social del año 2021, culminaron exitosamente el diplomado donde adquirieron habilidades que les permitirán desempeñar un papel activo en la desescalada de la conflictividad social en el país, así como promover la reconciliación y la convivencia pacífica como parte de la Paz Total.

“Buscamos que los jóvenes sean actores políticos, no a través de ejercicios electorales, sino mediante la resolución de conflictos como constructores de paz, y que puedan implementar sus proyectos de paz en sus territorios. En la siguiente fase, se ejecutarán los proyectos que se desarrollaron durante su aprendizaje. Cada proyecto es único, ya que depende del contexto y las habilidades de los jóvenes. Algunos proyectos involucran el trabajo con animales, la participación en emisoras comunitarias, el uso del fútbol como herramienta, o el cultivo de huertas” manifestó Gabriela Posso, Consejera Presidencial para la Juventud.

El Ministro de Justicia, Néstor Osuna, explicó que los proyectos estarán articulados a entidades como la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres, la Unidad para las Víctimas, el Sistema de Diálogo y Convivencia del Ministerio del Interior, y el Grupo de Trabajo e Inclusión del Ministerio del Trabajo, entre otros.

El Gobierno se comprometió a continuar formando voceros de paz, reconociendo su papel fundamental en la construcción de una sociedad más pacífica y equitativa. En ese sentido, la Universidad del Valle, a través de su Instituto de Paz encabezado por los profesores Adolfo Álvarez y Luis Carlos Castillo, continuará trabajando con el programa para brindar su valioso apoyo en la formación de nuevos líderes comprometidos con la paz y la reconciliación.

Este exitoso proceso de formación de voceros de paz ha sido posible gracias al apoyo brindado por la Consejería Presidencial para la Juventud liderada por Gabriela Posso, egresada de Administración de Empresas de la Universidad del Valle, y Jorge Ovalle, egresado de Economía y líder estudiantil.

“Así como la Universidad del Valle hizo el trabajo de formación y formulación de proyectos con estos jóvenes, continuaremos la implementación de la mano con la Universidad, especialmente con el Instituto de Paz”, puntualizó Gabriela Posso.

Además de esta articulación, el rector de la Universidad del Valle manifestó la voluntad de la institución para articular a los jóvenes voceros de paz a la educación superior con cupos en pregrado.

“Creo que es una noticia muy importante, sobre todo porque deja relucir el gran trabajo de la Universidad del Valle de cara a generar una sociedad del conocimiento, que es lo que busca el Gobierno Nacional”, concluyó la consejera.

La Universidad del Valle felicita a los once jóvenes graduados por su dedicación y compromiso con la paz en Colombia. Su participación en el diplomado representa un paso importante hacia la reconciliación y la construcción de un país más justo y en paz.