Como parte de la estrategia de la dirección universitaria para evitar la deserción estudiantil y garantizar el éxito académico en medio de condiciones atípicas ocasionadas por la pandemia, el Consejo Superior aprobó en su sesión del 26 de noviembre una adición presupuestal al Plan Operativo Anual de Inversiones -POAI, con los recursos de la estampilla Pro UNAL, destinada a subsidios estudiantiles.

“La estampilla Pro Universidad Nacional y demás universidades públicas ha venido creciendo. Desde hace año y medio recibimos recursos adicionales que nos vienen beneficiando y por ese motivo hemos hecho una adición que permite completar alrededor de 3.800 millones de pesos. El 80% de este recurso se está destinando a dar más financiación a las becas, auxilios y ayudas de distinto tipo que hace la universidad, así como apoyo a profesores”, expresó el rector Edgar Varela Barrios.

Además del fortalecimiento de las políticas en materia de subsidios, la Universidad del Valle se comprometió a dar continuidad a las ayudas de conectividad que en la actualidad suman más de 4500 tarjetas SIM card y equipos de cómputo. En esta materia, la institución trabajará en la pluralización de la oferta del servicio para garantizar la conexión de los estudiantes que se encuentran en las regiones con más dificultades en el acceso a internet.

“Para la universidad es fundamental, en las circunstancias de alternancia académica, que los estudiantes estén conectados y tengan la buena calidad de Internet que es requerida; aun cuando esperamos que en enero del año próximo se incremente sustancialmente la presencialidad. Es una meta que lograremos con el avance de las campañas de vacunación, que han sido exitosas, y el seguimiento de los protocolos de bioseguridad en los que Univalle ha sido estricto en todos sus campus”, complementó el profesor Varela.

Con esta decisión de cara a la nueva normalidad, la Universidad del Valle redobla esfuerzos para garantizar la equidad en el acceso a la educación y reafirma su compromiso con el regreso a las aulas en condiciones justas y dignas para toda la comunidad estudiantil.

En su sesión del 26 de noviembre del 2021 el Consejo Superior tomó una trascendental decisión que afecta positivamente la gestión administrativa de la universidad y la calidad de vida de los trabajadores del Sistema de Regionalización y sus familias: se aprobó el enganche de 283 nuevos empleados a la planta de cargos administrativos de la Universidad en las sedes regionales. Hasta ahora este personal venía siendo contratado a través de fundaciones.

De acuerdo con el rector de la Universidad del Valle Edgar Varela Barrios, la incorporación de los empleados se hará de manera gradual a partir de enero del 2022. "Es una alegría darles esta buena noticia a nuestros empleados y a sus familias, sobre todo por la justicia social que implica esta decisión, que su calidad de vida y a su vez representará una mayor calidad de los procesos de la Universidad. Esta incorporación la haremos en tres cohortes o grupos: el primero será contratado en el primer semestre del 2022, el segundo en el siguiente semestre de tal manera que para el 2023 contemos con la vinculación de la totalidad de estos empleados que tanto le han servido a la universidad".

Para materializar este proyecto en el que la dirección universitaria, de la mano de los trabajadores y el Consejo Superior, lleva años trabajando, se realizó un aumento en la base presupuestal de alrededor de 3.500 millones de pesos de forma permanente. "El Consejo Superior ha hecho un gran esfuerzo para responder a esta demanda que nuestros empleados han tenido durante tanto tiempo. Estamos hablando de miles de millones de pesos adicionales para el año 2022 que se están garantizando porque son dineros de base presupuestal", explicó el rector Varela.

La profesora Leonor Cuéllar Gómez, representante profesoral al Consejo Superior y miembro del Comité de Representantes Profesorales de la Universidad del Valle destacó las mejorías que esta novedad en la planta de cargos traerá para toda la institución

"Hoy ha sido un día muy importante para la Universidad del Valle. La incorporación de los 283 trabajadores del Sistema de Regionalización tiene unas implicaciones importantes en el escenario del colectivo de la Universidad. El cambio fundamental es la dignificación y la calidad de vida de estos trabajadores y sus familias, porque ellos van a recibir mejores salarios y los beneficios de pertenecer a la universidad. Otro elemento importante es el apalancamiento académico-administrativo porque la estabilidad de estos trabajadores garantizará la fluidez y calidad de los procesos académicos dentro de las sedes regionales. El tercer aspecto es el atenuar demandas y querellas jurídicas que puedan lacerar las finanzas de nuestra institución".

Además, la profesora destacó el trabajo de la dirección universitaria para llevar a cabo la incorporación de sus empleados y el trabajo mancomunado de todos los miembros de la comunidad universitaria para conseguir este logro.

"Son muchas las aristas de esta decisión tomada por el Consejo Superior, decisión sensata que es producto de una lucha y un trabajo de los trabajadores y de los sindicatos que esta administración desde el 2016 recogió. A partir de ahí se realizaron unas mesas de trabajo que, como en todo proceso humano, hubo situaciones de distanciamiento, pero en el día de hoy dan como lugar la incorporación es estos 283 trabajadores", expresó Leonor Cuéllar.

Por su parte, la representante estudiantil al Consejo Superior Karol Andrea Bañol destacó el fortalecimiento que vivirá la universidad a partir de esta determinación, con incidencias en procesos tan importantes para la comunidad como la acreditación institucional.

"El tema es de suma importancia para toda la comunidad universitaria, incluyéndonos a nosotros los estudiantes por el hecho de que permite que la universidad tenga un estatus. Entonces, a la hora de acreditarse la universidad, es un plus que Univalle tenga a sus trabajadores vinculados. Esta era una dificultad presente en el Sistema de Regionalización que generaba una brecha en los procesos de certificación que tiene la Universidad. Además, también nos da la tranquilidad de saber las condiciones laborales que tendrán al estar contratados por la universidad", puntualizó la representante estudiantil.

Para la Universidad del Valle estos procesos de dignificación del trabajo y de la vida de sus trabajadores hace parte de su misión donde el compromiso social y su vocación regional son directrices determinantes.

"La universidad no solo tiene profesores: tiene empleados, secretarias, laboratoristas, bibliotecólogos y personal de servicio varios y todos ellos hacen parte de la universidad. En Cali eso ha sido siempre una realidad respaldada por una planta de empleados propia. Con esta nueva decisión estamos trabajando en esa dirección para las sedes regionales, equilibrando estas políticas de Cali con el resto del Valle del Cauca y el norte del Cauca", puntualizó el profesor Edgar Varela.

Este es un esfuerzo interinstitucional y empresarial, liderado por la Universidad del Valle para el desarrollo de nuevas capacidades en servicios, investigación e innovación para la industria eléctrica regional y nacional.

Gracias a la articulación de varias entidades como la Gobernación del Valle del Cauca, la Universidad del Valle, CELSIA, Emcali, CIDET, Magnetrón, entre otras empresas del sector se construirá en la región el primer Laboratorio Nacional del Sector Eléctrico.

El proyecto de desarrollo de capacidades en alta corriente y baja tensión, se está ejecutando en un terreno donado por Celsia, tiene un valor de USD 5 millones y es financiada con recursos del fondo CTeI (Ciencia y Tecnología e Innovación) del Sistema General de Regalías - SGR, además de otros recursos y partidas de las entidades aportantes.

El Laboratorio Nacional será construido en un terreno donado por Celsia, el cual queda en inmediaciones de la subestación Termoyumbo y la planta Celsia Solar Yumbo.

En la actualidad se está ejecutando una fase previa del proyecto, denominada “módulo de alta corriente y baja tensión”, la cual es la fase inicial del gran proyecto “Laboratorio Nacional del Sector Eléctrico”, cuyo valor total asciende a USD 52 millones, con el cual se espera atender las necesidades del sector eléctrico nacional, fortaleciendo su competitividad, a través de servicios y actividades de innovación e investigación.

“Esta es la concreción de una iniciativa de varias instituciones para hacer un laboratorio muy sofisticado de pruebas de alta tensión, que servirá para mejorar la calidad del servicio de las redes del país, así como fomentar investigación de frontera. Para el caso de Univalle, este laboratorio estará articulado al Grupo de Investigación GRALTA, que pertenece a la categoría A1 (la más alta en Colombia), y a nuestro Doctorado en Ingeniería y sus diferentes líneas de investigación” destacó el rector de la Universidad del Valle Edgar Varela Barrios.

Por su parte, el profesor de la Escuela de Ingeniería Eléctrica y Electrónica y director del proyecto Guillermo Aponte mencionó que “esto inició en respuesta a una necesidad del sector eléctrico: contar con laboratorios que apoyaran el desarrollo industrial para nuevos productos y la certificación de otros, de manera que pudieran acceder a mercados internacionales y también controlar de llegada de productos al mercado nacional para exigir que sean de la calidad requerida”.

Las actividades del actual proyecto concentran sus esfuerzos en dos frentes: el desarrollo de un sistema de pruebas de alta corriente en baja tensión y el desarrollo de un sistema para realizar verificación metrológica en fronteras de alta tensión.

Con esta fase del proyecto, se fortalecerán las capacidades científicas y tecnológicas en el Valle del Cauca y a nivel nacional, ya que permitirá la verificación de los transformadores de medida en fronteras de alta tensión y realizar ensayos con corrientes de hasta 65000 amperios a tensiones menores de 1000 voltios.

Así mismo, se contará con la asesoría y acompañamiento de expertos nacionales e internacionales, con el fin de lograr la transferencia de conocimiento, el fortalecimiento en investigación y desarrollo experimental. Igualmente, se realizará la divulgación del conocimiento adquirido.

La Gobernadora del Valle Clara Luz Roldán dijo que “este es un paso muy importante, que nos permite avanzar en estos proyectos de ciencia y tecnología, que se hicieron en la anterior administración liderada por la doctora Dilian Francisca Toro, y que nosotros hemos continuado. Este proyecto une al sector público y privado con la Universidad del Valle, que ha sido pionera en estas grandes iniciativas”.

La fase inicial del proyecto fue liderada por el Clúster de Energía del Suroccidente (Hoy integrado al Clúster de Energía Inteligente de la Cámara de Comercio de Cali) y es ejecutada por la Universidad del Valle a través de su Grupo de Investigación en Alta Tensión GRALTA, el cual viene trabajando desde hace más de 25 años en generación de conocimiento y desarrollo de investigación, manteniendo un enfoque hacia la cadena productiva de la energía, con el fin de impulsar la innovación y el desarrollo de nuevos productos y servicios del sector eléctrico.

Con la ejecución de este proyecto se consolidará al Valle del Cauca y a la región como líder en Innovación en el sector eléctrico, incrementando sus niveles de competitividad a partir de un proceso articulado Empresa-Universidad-Estado.

De igual forma, hay que señalar que el proyecto potenciará capacidades y fortalecerá los grupos de investigación regionales dedicados al desarrollo de actividades de CTeI relacionadas con el sector eléctrico, y contribuirá a la formación del capital humano requerido en el sector.

Antecedentes

El proyecto nació de la necesidad de incrementar la competitividad de la cadena productiva del sector eléctrico del suroccidente colombiano, el cual es uno de los soportes para el desarrollo y la competitividad del Valle del Cauca y toda la Región Pacífica.

Este sector enfrenta muchos retos debido a la creciente importación de productos con alto valor agregado y su impacto en la producción nacional; de otro lado, existe insuficiencia de los laboratorios de ensayos y calibración necesarios para verificar los requisitos definidos por los reglamentos técnicos. Lo que a su vez dificulta los procesos de certificación e incrementa los costos, dado que las empresas deben realizar estos procesos en laboratorios del exterior. Esto afecta la productividad y la competitividad de la cadena del sector eléctrico.

Con estas capacidades en alta corriente y baja tensión, las industrias del sector eléctrico fortalecerán el desarrollo de productos con alto nivel de sofisticación, lo que les permitirá acceder a mercados internacionales y competir directamente con los productos importados.

Aportantes
Gobernación del Valle del Cauca, Sistema General de Regalías Fondo de Ciencia, Tecnología e Innovación del (SGR FCTeI) Universidad del Valle, CELSIA, EMCALI, CIDET, IGT, FURESAS, MAGNETRÓN, GERS, PTI y CELCO.

Agradecimientos a: Gobernación del Valle del Cauca-Sistema General de Regalías Fondo Ciencia, Tecnología e Innovación, Universidad del Valle, empresas participantes, Clúster de Energía Inteligente y Minciencias

Cerca de 300 estudiantes de la Universidad del Valle hacen parte del grupo de voluntarios que acompañan los I Juegos Panamericanos Junior Cali-Valle 2021 que se realizarán entre el 25 de noviembre y el 5 de diciembre.

De este grupo de voluntarios se destacan los estudiantes de la Licenciatura en Lenguas Extranjeras Inglés - Francés de la Facultad de Humanidades que acompañan a los deportistas extranjeros.

También se destacan los estudiantes voluntarios de la Facultad de Psicología, quienes se desempeñan el área de líderes y hacen seguimiento a los demás voluntarios.

Como destacó Carolina Nuñez, coordinadora de voluntarios de los Juegos Panamericanos Junior 2021, para esta competencia se inscribieron más de 7 mil personas y fueron seleccionados 3000 voluntarios, provenientes de 19 países.

La Escuela Nacional del Deporte capacitó a todo el equipo de personas que de manera voluntaria acompañan el desarrollo y la logística de estas justas deportivas.

Los voluntarios se capacitaron en áreas de movimiento olímpico, legado, logística, liderazgo, comunicación, competencia y habilidades para la vida.

Por el compromiso que han demostrado en este proceso, la Universidad del Valle recibió por parte del director de los Juegos José Luis Echeverry, un reconocimiento por su aporte en la capacitación de los voluntarios. En representación de la universidad, el Vicerrector de Bienestar Universitario, Guillermo Murillo, recibió la distinción.

Este equipo de voluntarios acompañará todas las competencias de los I Juegos Panamericanos Junior Cali-Valle 2021, aportarán a la buena imagen de la ciudad y de la región, permitiendo a su vez establecer lazos de unión entre todos los asistentes a estas justas deportivas.

El grupo de investigación Nuevo Pensamiento Administrativo de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle invita, a la comunidad universitaria y público en general, a participar del IX Seminario Internacional Nuevo Pensamiento Administrativo, el cual tendrá como tema central la Organización, sus discursos, las relaciones de poder y la violencia que se genera en su funcionamiento.

Este Seminario se ha constituido desde sus inicios en un espacio para el ejercicio de la crítica reflexiva y ética, en el cual la problematización de la realidad organizacional, las disciplinas administrativas y su complejidad desde las ciencias humanas y sociales es una tarea necesaria. En la convergencia intelectual y académica propiciada por el evento se busca la discusión entre profesores, investigadores y profesionales, con miras a la consolidación de una red académica crítica que permita avanzar en el campo de los estudios organizacionales contemporáneos.

El IX Seminario Internacional Nuevo Pensamiento Administrativo se llevará a cabo en modalidad virtual los días 25 y 26 de noviembre de 2021, de 2:00 p.m. a 7:30 p.m., a través de la plataforma zoom y por el canal oficial de YouTube @UnivalleCanalFca

El evento contará con la participación de destacados académicos nacionales e internacionales de países como Argentina, Chile, Colombia, México y Canadá y tendrá como objetivo principal contribuir a la comprensión de las organizaciones contemporáneas desde perspectivas críticas.

Vea la transmisión en YouTube Live:
Día 01. https://youtu.be/as7HucxcWIo
Día 02. https://youtu.be/07hmsJMhAQQ

Conoce la agenda aquí https://sinpa.correounivalle.edu.co/

La Vicerrectoría de Bienestar Universitario y el Centro de Investigaciones y Estudios de Género, Mujer y Sociedad realizaron el acto simbólico de Clausura y el proceso de certificación de la segunda "Escuela de Formación Virtual para conformar el Equipo de Orientadoras/es para la prevención y atención de las discriminaciones y violencias basadas en género de la Universidad del Valle 2021".

Este acto se llevó a cabo este martes 23 de noviembre, a las 10:00 a.m., en el Auditorio 3 del Campus de Meléndez, respetando las normas de bioseguridad y el aforo permitido.

De este proceso formativo participaron personas voluntarias de las diferentes sedes y estamentos de la universidad.

Como destacó la profesora Rosa Emilia Bermúdez, directora del Centro de Investigaciones y Estudios de Género, Mujer y Sociedad - CIEGMS, este equipo de Orientadoras/es contribuirá en la construcción de un campus universitario seguro, diverso y libre de discriminaciones y violencias basadas en género y para la vida institucional en el desarrollo de estrategias para la construcción de la equidad de género en la Universidad del Valle.

“La propuesta de hacer una Escuela de formación para personas orientadoras para la prevención y atención de las violencias basadas en género es una iniciativa que está en el marco de la implementación de la Política de Género. Es un espacio formativo para estudiantes, docentes y funcionarios/as de la comunidad universitaria, que busca mejorar la capacidad instalada de la institución a nivel organizativo, para hacer un trabajo de prevención, sensibilización, formación y atención frente a este tipo de violencias” señaló la profesora Bermúdez.

La directora del CIEGMS destacó que la primera experiencia de esta escuela se llevó a cabo en el 2020, con el apoyo del Ministerio de Educación Nacional y ONU Mujeres. En ese primer momento 125 personas recibieron certificado de participación y para esta ocasión se certificaron 100 personas. La docente destacó que cerca del 70% del total de participantes son estudiantes. En este proceso formativo no solo participaron miembros de la comunidad universitaria de la Sede Cali, sino también de todas las sedes regionales.

Las voces de los participantes

“Tuve la oportunidad de hacer parte de la Escuela en la cohorte de 2020. Me parece muy importante esta vinculación y la conceptualización que brinda este espacio que se implementa tanto para trabajadores, maestros y estudiantes, lo cual permite una pluralidad de saberes y experiencias” mencionó María García, estudiante de la Licenciatura en Educación Popular.

“La experiencia fue muy buena. Si hay algo que me haya llenado en todo este trayecto por la universidad ha sido esta escuela. Siento mucha alegría, como si me estuviera graduando de una carrera. Pienso que tenemos que trabajar unidos, porque tanto hombres como mujeres debemos construir una universidad pública de la mano entre todos”, dijo Marlene Alegría de la Sección de Servicios Varios.

“Es muy importante que se empiecen a gestar estos espacios de apertura, sobre todo porque desde las diversidades estamos gestando orientadores que van encaminados a realizar acompañamientos integrales en la prevención y atención de las violencias basadas en género”, destacó Carolin Hung, funcionaria de la Vicerrectoría de Investigaciones.

La presentación de un convenio interinstitucional para la oferta de estudios de posgrado para el personal docente administrativo de las universidades vinculadas, una reflexión sobre las amenazas que líderes académicos y sociales han recibido recientemente, así como diversas opciones de articulación entre las universidades fueron los temas que se abordaron en la sesión de los rectores que hacen parte del Capítulo Suroccidente del Sistema Universitario Estatal - SUE ente que preside el rector de la Universidad del Valle Edgar Varela Barrios.

Esta reunión se llevó a cabo este miércoles 24 de noviembre en las instalaciones de la Universidad Nacional sede Palmira.

El Capítulo Suroccidente del SUE lo conforman las universidades del Cauca; Nariño; del Pacífico; la Amazonía; Univalle; la Sede Palmira de la Universidad Nacional de Colombia y la Universidad Autónoma Indígena Intercultural.

Edgar Varela Barrios destacó que esta es la segunda reunión consecutiva que se hace de manera presencial en los campus, como parte de las actividades de retorno a la presencialidad, bajo un esquema híbrido para que quienes no puedan asistir a la reunión por los compromisos que demanda su gestión, puedan conectarse. De esta forma, destacó el directivo universitario, los rectores dan ejemplo para que las comunidades académicas vuelvan a los campus.

“Tuve la iniciativa de que el SUE, con sus rectores y vicerrectores, nos volviéramos a reunir presencialmente para demostrar a nuestros estudiantes y profesores que ya es posible retornar a los campus en condiciones de bioseguridad. Sin embargo, la principal razón es promover algo tan sencillo como conocernos. Muchas universidades, aunque estemos cerca, no conocemos las demás instalaciones, a sus profesores ni sus proyectos”.

En ese sentido, dentro de la agenda de la reunión se hizo un recorrido por los laboratorios de la Universidad Nacional y se espera realizar en las reuniones futuras un reconocimiento equivalente de todas las instituciones miembros del SUE. Como resultado de esta identificación de capacidades, se espera lograr un acuerdo para fortalecer la formación posgradual y la investigación en el suroccidente colombiano.

“El recorrido por todas las instituciones tiene como punto principal lograr un acuerdo de posgrados, entendido como un convenio para que podamos ofrecer doctorados en otras universidades y para que los profesores y funcionarios de nuestras universidades puedan contar con becas, aunque sea parciales, para su formación”, explicó el rector de la Universidad del Valle.

Además de las becas contempladas, que se acordaron serían como mínimo del 50% del valor de matrícula, los representantes del SUE también acordaron la búsqueda de recursos de financiación para realizar trabajos de investigación conjuntos.

Por su parte, el vicerrector de la Universidad Nacional Sede Palmira Jaime Eduardo Muñoz Flórez manifestó  que “es un honor que el capítulo Suroccidente del SUE nos esté visitando. Hicimos un esfuerzo para recibirlos de la mejor manera posible, porque somos hermanos académicos y podemos desarrollar proyectos conjuntos que pueden ser muy interesantes. Consideramos que es muy importante el análisis que podamos hacer sobre el liderazgo de académicos, rectores y líderes sociales que han sido amenazados, es un punto muy importante que debemos tratar”.

El vicerrector también resaltó la extensa tradición de trabajo conjunto entre la Universidad del Valle y la Universidad Nacional de Palmira y la perspectiva de crecimiento educativo que implica el enlace de estas con las demás instituciones de la región.

“Cuando me preguntan cuál es la universidad más cercana a la nuestra, sé que es la Universidad del Valle. En este momento tenemos un buen número de estudiantes, entre maestría y doctorado de esa universidad. Además, hemos compartido laboratorios, experiencias, seminarios, por lo que esta iniciativa que se ha tenido por parte del profesor Varela y que involucra a otras universidades del suroccidente colombiano es muy importante porque vamos a crecer juntas”, manifestó el vicerrector Jaime Eduardo Muñoz.

Finalmente, el rector Edgar Varela Barrios enfatizó en la vocación de servicio de las universidades que, a través de alianzas como la acordada hoy en el SUE capítulo suroccidente, busca salvar las brechas existentes en los territorios. “Hemos venido trabajando con recursos propios de las universidades, así como con recursos del Sistema Nacional de Regalías, Minciencias y las gobernaciones para estructurar proyectos y alianzas estratégicas. Sin embargo, continuaremos buscando recursos de cooperación internacional para fortalecer zonas como el Pacífico, Cauca y Nariño que tienen desafíos muy grandes en términos de desigualdades étnicas y territoriales, además del conflicto armado que aún sigue presente.

Es muy importante que las universidades más grandes tengamos generosidad y ayudemos a las más pequeñas y, a su vez, que las del mismo tamaño promovamos la cooperación entre investigadores y entre estudiantes. Compartir conocimiento e infraestructura nos hará cada día más fuertes y nos ayudará a cumplir la función social de dar más oportunidades a los muchachos de las regiones más pobres del país, que es la vocación misional de las universidades del Estado”.

“Esta convocatoria es una manera de movilizar a la Universidad del Valle para continuar fortaleciendo el nivel de formación de nuestros estudiantes e identificar aquellos aspectos por mejorar”, manifestó el rector Edgar Varela Barrios durante el seminario ofrecido ayer a los docentes sobre el proceso de renovación de la Acreditación Institucional de Alta Calidad para el que Univalle se prepara.

“Hay un proceso multicampus de fortalecimiento de la calidad, aunque esta acreditación no sea multicampus”, indicó el rector, añadiendo que se tiene proyectado que en los próximos 10 años la Universidad presente sedes o seccionales a procesos de acreditación en alta calidad.

En el proceso de acreditación actual la propuesta multicampus no se llevó a cabo porque el Sistema de Regionalización de la Universidad se sigue fortaleciendo, y el curso de estas mejoras aún toma tiempo. Sin embargo, los avances en este camino son visibles; ejemplo de ello es que a finales de la presente semana, gracias a una iniciativa del rector Edgar Varela que fue sustentada por Consejo Superior, los empleados de las sedes regionales que eran contratados a través de fundaciones serán incorporados a la nómina de la Universidad entre el 2022 y el 2023. Lo anterior, beneficiará la capacidad administrativa de las sedes, haciéndola propia, lo que permitirá mejorar la calidad de los procesos académicos, misionales y de bienestar. Así mismo, la dirección universitaria trabaja en mejoras en la planta docente y la consolidación de la infraestructura, teniendo en cuenta que el Sistema de Regionalización representa la mayor ampliación de cobertura de la institución.

La acreditación institucional es un modelo instalado a principios de este siglo, con la creación del Viceministerio de Educación Superior y las Salas Conaces, que marcó un antes y después en el aseguramiento de la calidad de este nivel educativo en Colombia. Desde el año 2002 el Consejo Nacional de Acreditación, el Sistema de Registro Calificado, la acreditación voluntaria y la evaluación de las universidades y los programas académicos permitieron que las instituciones de educación superior se midieran en relación a sí mismas, a los demás actores del sistema y al contexto internacional.

Un avance importante de este proceso se evidencia en que más de la mitad de las universidades públicas se encuentran acreditadas, así como buena parte de las privadas, de los rangos medio y alto, e incluso, algunas instituciones incursionaron en la acreditación internacional. El Consejo Nacional de Acreditación- CNA ha liderado un importante esfuerzo para que los países miembros de Mercosur, el Pacto Andino y, en general, de la región latinoamericana establezcan estándares que permitan homologar medidas.

Univalle es una institución pionera en evaluación de impacto y resultados en Colombia, que transitó del Acuerdo 02 del Consejo Nacional de Educación Superior -CESU a un nuevo modelo en el que los indicadores se crean en el camino, como los que se elaboran actualmente para medir a la Universidad en relación a temas como empleabilidad, impacto regional y liderazgo en los territorios.

“Estoy seguro que “lo vamos a lograr”, como dice el lema de este proceso de acreditación, pero, más allá de esto, es importante entender que esta una forma de potenciar las capacidades y de fusionar fuerzas para que la Universidad del Valle sea cada vez mejor y consolide un buen desempeño a nivel internacional.

La calidad ha sido la impronta de esta institución e incluso fue la tabla de salvación después de la crisis del 1998, que amenazó con su cierre. Univalle fue la primera universidad en Colombia en crear un sistema de planeación y contar con una oficina dedicada a este propósito, así como en tener una Vicerrectoría de Investigaciones. En calidad también tiene un importante liderazgo, reflejado en su número de programas de pregrado y posgrado acreditados”, puntualizó el rector.

La Universidad del Valle tiene el gusto de invitarles a una jornada de presentación de resultados y logros de nueve proyectos de investigación con temáticas relacionadas con la COVID-19, el miércoles 1 de diciembre del 2021, a las 8:30 a.m. en la plataforma virtual Zoom.

Entre los proyectos hay plataformas o dispositivos móviles para aminorar los efectos causados por la pandemia; sistemas de gestión logística y seguimiento de los riesgos del coronavirus;  desarrollo de materiales para proteger al personal de salud; entre otros variados temas alrededor de los efectos causados por esta enfermedad.

Serán presentaciones cortas de proyectos que contaron con financiación de la Convocatoria Interna de la Universidad o entidades externas como Minciencias y fueron realizados por múltiples grupos, unidades académicas y sedes regionales.

Conoce la agenda del evento aquí

Conéctate a la jornada

La Escuela de Estudios Literarios de la Universidad del Valle felicita a su profesor Juan Moreno Blanco por la inclusión de un capítulo de su autoría, "Amerindian Wayúu Legacy and Garciamarquezian Literary Fable", en el libro The Oxford Handbook of Gabriel García Márquez, editado por Gene H. Bell-Villada e Ignacio López-Calvo.

Oxford University Press, casa editora de este libro, lo reseña en los siguientes términos:

"El Manual de Oxford de Gabriel García Márquez, editado por Gene H. Bell-Villada e Ignacio López-Calvo, es la primera colección completa de ensayos sobre el Premio Nobel Gabriel García Márquez en lengua inglesa desde su muerte en 2014. Abarca una amplia gama de aspectos de la vida y obra de García Márquez, desde su biografía y antecedentes culturales de cuestiones de género, raza y etnia; desde sus puntos de vista políticos a su estilo en prosa y el uso del realismo mágico. Da una atención sin precedentes a la recepción global de García Márquez y su impacto literario y cultural en toda Asia, África y el mundo árabe".

Otros datos de la publicación se encuentran disponibles en el sitio web de Oxford University Press
 
Conoce el abstract aquí