La docente de la Universidad del Valle sede Norte del Cauca María Fanny Olaya, lideresa de los proyectos 'Diálogos Rurales' y 'Miremos nuestro campo - Minuca' presentará sus iniciativas en el panel 'La alimentación justa, sostenible y saludable en la actividad educativa, investigativa y de divulgación en las universidades'.

La exposición de la profesora María Fanny Olaya será parte del panel de cierre del Encuentro Internacional de Universidades por una alimentación justa, sostenible y saludable en el marco de los ODS - Objetivos de Desarrollo Sostenible,  el 24 de noviembre a las 12:00 m hora Colombia; es decir, a las 6:00 pm hora España.

El evento es organizado por la Universidad Nacional de Educación a Distancia -UNED de Madrid, España, bajo el lema 'Alimenta la Universidad'.

Este encuentro internacional tiene como objeto la reflexión y el intercambio de experiencias entre comunidades universitarias que promueven la transición hacia un modelo de alimentación justa, sostenible y saludable, para abordarlo con la ciudadanía, como una forma de promoción del derecho a la alimentación y la Soberanía Alimentaria

La Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle está adelantando el proceso para la renovación de la Acreditación Internacional con la Education Quality Acreditation Agency - EQUAA (por sus siglas en inglés).

Esta distinción fue otorgada por primera vez a la Facultad de Ciencias de la Administración durante el V Foro Internacional de Acreditación - Calidad con inclusión y desarrollo, realizado en Chile, entre el 29 de noviembre y el 1 de diciembre del año 2018. En ese entonces, la Facultad obtuvo la acreditación internacional por cuatro estrellas por una vigencia de cuatro años. El modelo de acreditación contempla 5 escalas, de 1 a 5 estrellas, que promueve el inicio de un proceso de mejora continua para todas las instituciones comprometidas con la calidad.

Directivas de la Facultad de Ciencias de la Administración han diseñado un plan de trabajo para lograr la renovación de esta acreditación internacional. Así lo dio a conocer Bibiana Rendón Álvarez, vicedecana académica: “A la fecha se han sostenido diferentes reuniones con el personal encargado de EQUAA con el fin de recibir las orientaciones correspondientes al proceso de renovación de la Acreditación Internacional. De igual manera, se estableció un cronograma de trabajo para todos los entregables del proceso y se confirmaron las fechas de visita de Pares evaluadores, para así presentar el documento de Autoevaluación con fines de renovación de la Acreditación Internacional EQUAA para la Facultad de Ciencias de la Administración”.

Para el decano Omar de Jesús Montilla Galvis, la renovación de la Acreditación Internacional es muy importante porque estar acreditado por EQUAA es un reconocimiento que le permite a la institución entrar en un proceso de mejora continua para ofrecer una educación acorde con sus principios institucionales y coherente con lo que el mercado y la sociedad requieren. A su vez, es la posibilidad de generar mayor visibilidad nacional e internacional. En este proceso también se acreditan internacionalmente todos nuestros programas académicos de pregrado y posgrado que a la fecha tengan egresados, lo cual genera una ventaja competitiva en el mercado y es garantía de la calidad del nivel de formación ofrecido en la Facultad, destacó el directivo.

El Encuentro Internacional de Investigadores en Administración continuará siendo en el año 2021, un espacio de consolidación de redes académicas. Para ello, el comité organizador ha dispuesto 11 ejes temáticos en los cuales investigadores y jóvenes miembros de semilleros de investigación podrán presentar los avances de sus proyectos y recibir valiosos comentarios.

Para esta versión, se ha creado el COLOQUIO DOCTORAL EN ADMINISTRACIÓN 2021, un nuevo espacio privilegiado para que los estudiantes doctorales de Colombia y otros países puedan someter sus tesis a consideración de la comunidad académica.

El evento se llevará a cabo de manera virtual los días 23 y 24 de noviembre con sede en Bogotá y contará, como es habitual, con el respaldo académico de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle y la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Externado de Colombia, las cuales han dispuesto todos los recursos académicos y tecnológicos necesarios para el éxito del evento.

Las conferencias inaugurales estarán a cargo de los Doctores: Jeffrey Muldoon. Emporia State University. CoEditor en jefe Journal of Management History, quien abordará el tema Research through international networks. Experiences and learned lessons to consolidate academic communities; y Antonio Hidalgo Nuchera. Universidad Politécnica de Madrid. Catedrático de Organización de Empresas, quien expondrá sobre la gestión de la innovación: Evolución y contexto.

La participación al evento es gratuita con previa inscripción AQUÍ

Conozca toda la información del evento en la página web: https://www.uexternado.edu.co/encuentro 

Con el tema central del Multilateralismo e integración regional en América Latina y el Caribe, expertos en administración pública de Latinoamérica compartieron sus experiencias y lecciones para la época post pandemia en el cierre de la Conferencia Lagpa Virtual 2021, realizada del 9 al 12 de noviembre.

En esta versión, el encuentro anual del Latin American Group for Public Administration tuvo como anfitriona a la Universidad de Costa Rica.

El primer panel fue dirigido por Lorena Herrera Vinelli, doctora en Estudios Internacionales por FLACSO Ecuador, profesora de la Universidad IAEN en Ecuador e investigadora en política exterior, economía política internacional, integración y regionalismo y estudios sino-latinoamericanos.

Dentro de su exposición la profesora hizo un recuento histórico con el que contextualizó los contextos y conflictos en la evolución del regionalismo y la integración latinoamericana. En este ejercicio, Lorena Herrera observó que el regionalismo clásico latinoamericano se consolidó en un escenario histórico particular, caracterizado por el contexto posterior a la Segunda Guerra Mundial y de la Guerra Fría, donde se originaron las iniciativas de integración comercial que se levantaron en la región en las décadas del 60 y 70. A esto se le denominó la primera ola.

Según Lorena Herrera, estas integraciones trascendieron de ser un proceso esencialmente político para dar lugar a conceptos estructuralistas de la época –como el cepalismo- asociados con el modelo de desarrollo que anteponía la necesidad de industrialización por la sustitución de importaciones.

Además de la influencia norteamericana, la integración regional latinoamericana también fue un reflejo de la experiencia europea, que entendía la integración económica como una sucesión de etapas.

Sin embargo, los procesos de integración que adoptaron las formas de la Unión Europea han atravesado varios momentos de crisis debido a las dificultades para construir uniones aduaneras más allá de las zonas de libre comercio; esto como causa de la fragilidad institucional, la ausencia de voluntad política y la falta de cumplimiento de compromisos por parte de los Estados miembros.

En el momento en que la agenda regional se volcó casi en su totalidad a la integración comercial, surgió una segunda ola que la profesora Lorena Herrera denominó de ‘regionalismo abierto’, entendido como una “reacción teórica al regionalismo proteccionista”. En esta segunda empezó a configurarse la presencia de China, pero no sería hasta finales del siglo XXI cuando esto incidiría en lo que luego se conoció como el boom de los commodities.

En ese contexto, nacieron integraciones como el Mercado Común del Sur (Mercosur), la Comunidad Andina (CAN), el Tratado de Libre comercio de América del Norte (TLCAN), el Sistema de Integración Centroamericana (SICA). En ellas se marca una agenda hacia a un orden mundial neoliberal.

Con estas decisiones surgió una nueva crisis en la integración regional latinoamericana, con las características del regionalismo post hegemónico de Detlef Nolte, que son la disminución del comercio intrarregional, la débil institucionalidad vista en el bajo margen de maniobra de las organizaciones para limitar el comportamiento de los Estados miembro, la falta de consenso (caso de UNASUR) y decisiones cada vez menos vinculantes para los Estados miembros.

Además, la investigadora también señala factores de crisis descritos por los autores Malamud y Gardini, como el solapamiento y segmentación de los proyectos de integración al interior de la región, la heterogeneidad de los modelos (proteccionista y aperturista) y factores estructurales tales como la ausencia de liderazgo, el comportamiento del comercio en el ámbito extrarregional y una apuesta por el bilateralismo por parte de las potencias emergentes.

En los últimos años, se presentó una tercera ola en la integración y el regionalismo latinoamericano. Esta, marcada por el debilitamiento del comercio con el final del boom de los commodities por parte de China en la segunda mitad de la década de 2010, venía atravesando importantes transformaciones, crisis y reconfiguraciones hasta la aparición dominante de la crisis por Covid-19, que incidió sobre la base económica regional agravando la situación regional.

Con la caída brutal del comercio y la reducción del precio de los productos energéticos –alrededor de dos dígitos-, cambió la dinámica de las exportaciones con una fuerte caída de las exportaciones en la Comunidad Andina (23%) por el gran peso de la energía y la minería en su canasta exportadora. Con ello, el PIB anual de la región decreció en un 6.6%.

A partir de este contexto, la profesora Lorena emitió varias propuestas para el fortalecimiento de la integración regional, dentro de ellas la importancia de definir una agenda regional con miras al establecimiento de un modelo de desarrollo económico y comercial al 2030, fortalecer y propiciar una agenda propia en materia de inversión, desarrollo y tecnología, establecer a matriz productiva y exportadora América Latina y el Caribe en el corto y mediano plazo y definir iniciativas regionales en esta materia.

Además de su exposición, la profesora e investigadora presentó su libro La sombra del dragón donde estudia la interdependencia asimétrica de China con Ecuador y Costa Rica.

Por otro lado, el politólogo y autor Christian Asinelli, actual vicepresidente corporativo de programación estratégica del CAF-Banco de Desarrollo de América, expuso las experiencias y lecciones para la época de pospandemia desde el CAF.

Según el estudioso, “la concepción del desarrollo y los instrumentos para alcanzarlo han sido el centro de importantes debates a nivel mundial, especialmente en momentos de crisis”. En ese sentido, él analiza a las bancas de desarrollo a la luz de los desafíos en el escenario regional -como el Covid-19-, donde éstas han tenido un papel determinante.

Dentro del rol principal de estas bancas, se ha encontrado la toma de acciones coordinadas con los gobiernos para apoyarlos en la implementación de medidas sanitarias extraordinarias en tiempo récord, el fortalecimiento de su capacidad fiscal y el impulso de programas de recuperación económica. De esta manera se han convertido en los socios naturales de los Estados en tiempos difíciles.

Para Asinelli, esta calificación de socios naturales se debe a las siguientes características:

. Reputación, capacidad técnica y neutralidad política.

. Actúan como catalizadores de recursos de terceros (incluyendo otros bancos) para financiar infraestructura y otros proyectos.

. Capacidad de articular a actores del sector público, privado, académico y del tercer sector, lo que contribuye al diseño colaborativo de soluciones y a la creación de alianzas frente a la crisis.

En la situación de pandemia, estas bancas han dirigido sus esfuerzos, en principal medida, a la atención de la emergencia sanitaria y al soporte de la reactivación económica a través de líneas de crédito, cooperación y financiación. Christian Asinelli relacionó las principales acciones de estas donde identificó, en primera medida, al CAF- Banco de Desarrollo de América Latina, que abrió líneas de crédito hasta por 4.400 millones de dólares y de cooperación técnica hasta por 7,3 millones de dólares. Por su parte, el Banco Interamericano de Desarrollo- BID habilitó 8.076 millones para financiamiento de necesidades, apoyo y atención a poblaciones vulnerables. Finalmente, el investigador citó a Fonplata, donde se destinaron 53 millones de dólares para Argentina para atender a las poblaciones más golpeadas, fortalecer atención y crear políticas de protección.

En su posición como vicepresidente corporativo de programación estratégica del CAF, el politólogo enfatiza en que el objetivo del CAF se centra en el desarrollo de estructuras sostenibles y resilientes, aumentar la participación del sector privado para impulsar el empleo e integración al mundo y el apoyo a políticas de equidad de género, inclusión y diversidad cultural.

“Queremos destacarnos por ser un banco verde que tenga en cuenta planes de innovación en préstamos, asesoramiento y líneas de crédito que se adapten a las necesidades del entorno tanto a nivel nacional como regional en nuestros entornos”.

Finalmente, aseguró que la apertura de espacios de diálogo y la generación de consensos ha sido el camino elegido por el CAF y debe ser la ruta que se tome a futuro por las bancas y los Estados, para aunar a los países hermanos y hacer de América Latina una región resiliente y adaptable a los cambios de escenarios.

En la foto: Ministro del trabajo Ángel Custodio Cabrera Báez y rector de Univalle Edgar Varela Barrios. Despacho del Ministerio del Trabajo.

La Universidad del Valle avanza en forma decidida para alcanzar la meta de incorporar a su planta de personal del Sistema de Regionalización a 283 funcionarios que hasta ahora han apoyado la labor administrativa de la universidad contratados por fundaciones.

Durante los últimos años la universidad, a través de su dirección ha venido fortaleciendo el Sistema de Regionalización con acciones como el nombramiento de profesores de planta, la vinculación a través de la Universidad de docentes hora cátedra y el fortalecimiento y ampliación de la oferta académica en las sedes regionales.

La Dirección de la Universidad ha explorado alternativas viables de carácter financiero y administrativo para permitir la incorporación gradual de los empleados de apoyo administrativo y académico en sus sedes regionales. Con el acompañamiento del Ministerio del Trabajo -Dirección Territorial del Valle del Cauca, la dirección universitaria busca hacer viable y poner en operación el proceso de incorporación gradual y progresiva del personal.

La dirección universitaria ha compartido en varias sesiones del Consejo Superior a lo largo del último año, su decisión de realizar el proceso de incorporación y es así como presentará próximamente a consideración de esta, su máxima instancia directiva, la aprobación de la iniciativa que permitirá la ampliación de la planta de personal basada en un análisis técnico de sostenibilidad financiera que posibilite la incorporación gradual señalada.

Hace unos días, la Universidad y representantes de las organizaciones sindicales de empleados suscribieron un acta de compromiso para ejecutar, una vez se apruebe la iniciativa por parte del Consejo Superior, todos los procesos necesarios para la incorporación gradual y progresiva del personal de apoyo al sistema de Regionalización, acuerdo en el que participaron el Ministerio del Trabajo, las Organizaciones Sindicales y la Rectoría de la Universidad del Valle con el acompañamiento del Ministerio del Trabajo.

En la foto, de izquierda a derecha: Edwin Rebolledo Caicedo, Jhon Alexander Chalarca Cardona, Edinson Méndez Giraldo, el rector Edgar Varela Barrios y Silvio Erwin D’vries Arturo.

Según lo establecido en las conversaciones de formalización de la propuesta, se espera que los mecanismos de incorporación gradual y progresiva se adelanten en tres etapas: “La primera, en el primer semestre del año 2022; la segunda durante el segundo semestre de 2022 y la tercera el primer semestre de 2023, según las condiciones y el cronograma que apruebe el Consejo Superior”.

El acta de compromiso fue suscrita entre Edgar Varela Barrios, rector; Rubén Darío Echeverry Romero, vicerrector administrativo; Héctor Alonso Moreno Parra, Director (e) de Regionalización; María Jenny Viáfara Zapata, jefe de la oficina jurídica; Ana Milena Sandoval Cabrera, jefe de la división de recursos humanos; Jhon Alexander Chalarca Cardona, presidente de SINTRAUNAL; Edwin Rebolledo Caicedo, subdirectiva SINTRAUNAL Buga; Edinson Méndez Giraldo, presidente de SINTRAUNICOL – Subdirectiva Cali; Marleni Alegría Pineda, secretaria de género de SINTRAUNICOL – Subdirectiva Cali; Silvio Erwin D’vries Arturo, presidente de ASRUV y Amanda Lucia Pedroza Quintero, tesorera de ASRUV.

Durante el acto oficial, los firmantes compartieron consideraciones frente al significativo acuerdo alcanzado. El rector Edgar Varela Barrios hizo un reconocimiento de la voluntad manifiesta del ministro de Trabajo Ángel Custodio Cabrera. con quien se reunió hace unos meses para empezar a concretar el camino hacia la formalización. Recordó que en compañía del profesor Rubén Darío Echeverry, así como del profesor Guillermo Murillo, Vicerrectores de Univalle, conversaron con todos los miembros del Consejo Superior de la Universidad uno por uno para explicarles en detalle el proyecto. También adelantó diálogos con la Gobernación y con los distintos estamentos de la Universidad desde hace un año y en varias sesiones del Consejo Superior. En resumen, logramos hablar con absolutamente todos los actores involucrados en el proceso. Tan solo nos falta dialogarlo con el nuevo delegado de la Presidencia al Consejo, quien acaba de ser nombrado, y es el actual director del Instituto Colombiano de Contratación Estatal”.

Nuestra voluntad es muy clara: buscar que la totalidad de los empleados que están vinculados a las Fundaciones y apoyan a la Universidad, se sumen formalmente a los cargos con que nosotros contamos como institución Pública, expresó el directivo. Como en varias ocasiones los hemos hablado, la propuesta que presentaremos ante el Consejo Superior consiste en que los funcionarios que se enganchen estén un tiempo bajo la figura de ‘nombramiento provisional’, escenario donde ya contamos con experiencia previa. Aproximadamente hace cuatro años, varios empleados de la Fundación de la Universidad fueron vinculados a la nueva área de medios de la Universidad del Valle. En ese caso en particular tuvimos que crear cargos que no teníamos, precisamente para que pudieran estar vinculados de manera oportuna.

El profesor Varela explicó que este tránsito hacia la formalización contractual también ofrece varios beneficios. El primero, mejor salario de enganche; el segundo, mejores prestaciones sociales y el tercero, por supuesto, un plan de capacitación y de bienestar además de todos los derechos que obtienen al ser empleados de nuestra Institución. Anunció que la Oficina de Planeación, la Dirección de Regionalización y la Vicerrectoría Académica adelantan un estudio detallado previendo que este proceso se realice entre 2022 y 2023, para que haya un horizonte distinto en la vinculación de profesores de planta.

Por su parte, Héctor Alonso Moreno Parra, director (e) de Regionalización, señaló que la vinculación de los más de 280 empleados que actualmente laboran en las sedes de la Universidad del Valle en el Sistema de Regionalización es un hecho trascendental que tiene varias significaciones.

"Primero, dignifica a nuestros funcionarios de Sistema de Regionalización, puesto que entran a hacer parte de la planta de cargos con todos los beneficios y garantías laborales que eso implica. Segundo, contribuimos a mejorar la calidad de vida de muchas de las personas en los municipios del Valle del Cauca donde están presentes nuestros funcionarios, porque ayudamos a reducir el tema de empleo informal existente. Tercero, y más importante, es que este tipo de vinculaciones directas fortalece una estructura Institucional que nos permite mejorar en la oferta académica de la Universidad en el Sistema de Regionalización, porque eleva el nivel de compromiso de nuestros funcionarios con la política de ampliación de cobertura universitaria", explicó el directivo.

A su turno, Alexander Chalarca Cardona, presidente de SINTRAUNAL destacó que a través del tiempo se comenzaron a establecer unos diálogos con la administración universitaria, dada la preocupación por la estabilidad laboral del personal del Sistema de Regionalización, proceso del que surgen unas propuestas buscando la estabilidad laboral, estableciendo una vinculación directa con la Universidad.

Calificó como muy positivo el reconocimiento de la voluntad que han tenido tanto las organizaciones que hacen parte de este proceso, como la administración de la Universidad y el personal que fue delegado para trabajar en este acuerdo. “Por otro lado, se tiene prevista la vinculación directa con la universidad y la formalización de esta planta de regionalización. Eso es importantísimo. Es un hito que, como lo dije en la reunión, una parte que va a marcar la historia a nivel nacional, en formalización y en estabilidad laboral. El segundo aspecto positivo es que será muy rápido y se van a establecer tres etapas precisas para implementarlo. Eso fortalece los lazos entre las organizaciones y la administración y la universidad en pro de los trabajadores” puntualizó el dirigente sindical.

La representante estudiantil ante el Consejo Superior, Karen Bañol, manifestó que este proceso significa un gran paso hacia la dignificación laboral de los trabajadores en el Sistema de Regionalización. “Es una lucha histórica que hoy se convierte en ganancia, esto contribuye a la calidad y al estatus de nuestra universidad, cada día las brechas entre la sede central y las sedes regionales de nuestra universidad se van disminuyendo y aunque un queda mucho por trabajar en términos de nombramientos docentes, este es un gran avance que hay que resaltar.

Edinson Méndez Giraldo, presidente de SINTRAUNICOL - Subdirectiva Cali dijo que este es un proceso que apunta a la formalización de las trabajadoras y trabajadores del sistema de regionalización y tiene como elemento esencial responder a aspectos de la dignidad y del bienestar laboral de más de 280 personas. Recordó que estas personas vienen siendo contratados a través de fundaciones y reconoció la disposición de parte de administración universitaria encabezada por el rector Edgar Varela, en concordancia con la participación de las organizaciones sindicales en estos últimos años que ha permitido consolidar acuerdos para avanzar en el proceso de vinculación directa de personal en la Universidad del Valle. “Evidentemente se tienen que realizar los actos administrativos pertinentes a través del Consejo Superior, pero es importante que hoy los actores, tanto la administración como las organizaciones sindicales, hayamos construido esa hoja de ruta porque permitirá de manera participativa avanzar en el fortalecimiento de la, de nuestra Universidad del Valle, en su proceso de acreditación y, por supuesto, sigue siendo “la mejor para las mejores”.

Expresó que así se consolida la institución en términos integrales, porque los ejes de formación, investigación y extensión se fortalecen a propósito de procesos como éste, que apunta a fortalecer la calidad y avanzar en nacional e internacional. “Es importante pensar que la universidad está creciendo y no es un producto acabado. Es un organismo que le aporta la construcción de la paz, y yo creo que éste es un componente de la construcción de paz. Esto es paz laboral, porque estamos hablando del bienestar de compañeros y compañeras”.

Silvio Erwin D’vries Arturo, presidente de ASRUV afirmó que el Sistema de Regionalización ha venido creciendo y en los últimos cinco años y ha demostrado también una incidencia muy grande en los territorios. Recordó que más de un 40 por ciento de los estudiantes de la Universidad del Valle matriculados en pregrado pertenecen a las sedes regionales.

“Obviamente esas necesidades y estas nuevas oportunidades demandan que la Universidad tenga que responder también con el crecimiento en función de su planta y específicamente una planta propia que soporte esos procesos tan importantes que llevan a fortalecer la misión de la universidad. Con este acuerdo empieza a fortalecerse también toda la parte misional en la línea de formación. Los procesos de formación no están desligados de los procesos administrativos. De hecho, el éxito de los procesos de formación depende también del orden de los procesos administrativos”.

Señaló que en este momento las nuevas regionales cuentan con aliados estratégicos en diferentes regiones, lo que ha permitido la aparición de los llamados Nodos, que también van a potenciar el impacto de la Universidad en las regiones.

“Comunidades que antes dependían de profesionales y tecnólogos de otros lugares del país como Antioquia, Bogotá y Cali, ahora tienen personal que ha empezado también a laborar en la Universidad. Ellos conocen la Universidad desde el pregrado, conocen la universidad desde su formación tecnológica y este es un importante aspecto a favor”.

Más de 10 mil deportistas entre estudiantes, docentes y funcionarios de las universidades de Cali se darán cita en la carrera Atlética 10K Universitaria “De Panamericanos a Mundial” el próximo domingo 21 de noviembre.

Esta carrera, que dará la bienvenida a las delegaciones de los 41 países competidores de los I Juegos Panamericanos Junior y al Campeonato Mundial de Atletismo U20 Cali 2022, es un modelo de integración de las comunidades universitarias del departamento del Valle del Cauca que espera ser replicado en todo el país.

El recorrido comenzará en la portería Corelca de la sede Meléndez de la Universidad del Valle, para tomar la carrera 16 hasta la carrera 39, donde cruzará por la calle 9 hasta la meta, ubicada en la Escuela Nacional del Deporte.

Además de su participación en la carrera atlética, los corredores tendrán la oportunidad de ser parte de la maratón virtual de relevos (6 x 7K), “World Ekiden”. Allí, podrán participar por un cupo para asistir gratis al Campeonato Mundial de Atletismo de Oregon 22.

Las inscripciones serán gratuitas y estarán habilitadas hasta 24 horas antes del evento aquí 

Inscríbete en la maratón de relevos aquí 

El Programa de Licenciatura en Historia de la Universidad del Valle, sede Buga, la Alcaldía Municipal y la Academia de Historia Leonardo Tascón, invitan a las actividades del Evento Binacional Colombia - México, que se llevará a cabo los días viernes 19 y sábado 20 de noviembre.

Transmisión de eventos en el Paraninfo en: https://www.facebook.com/UnivalleSedeBuga 

El Centro de Investigaciones y Estudios de Género, Mujer y Sociedad de la Universidad del Valle tiene el gusto de invitarles al Conversatorio "Autoras trans de América Latina y el Caribe: investigación, arte y activismo", que se llevará a cabo el viernes 26 de noviembre de 2021, en el horario de 9:30am - 11:30am. Este panel tendrá por objetivo reflexionar sobre las contribuciones de autoras trans en América Latina y el Caribe a la escritura, el performance, el activismo y la investigación académica desde una perspectiva transfeminista y antirracista. El conversatorio pone el acento en su influencia en la opinión pública, el arte, la pedagogía y la intervención comunitaria.

Panelistas:
Letícia Carolina Nascimento - Activista y docente, Universidad Federal de Piauí (UFPI), Brasil.
Johan Mijail - Escritora y performer, República Dominicana.
María Belén Correa - Activista y cofundadora del Archivo de la Memoria Trans, Argentina.
Amaranta Gómez Regalado - Activista y antropóloga social, México.
Maria Clara Araújo dos Passos - Pedagoga y socióloga, Universidad de São Paulo, Brasil.

Moderación:
Ange La Furcia - Socióloga, CLAS, Universidad de Cambridge, Reino Unido
Edan Mar - Sociólogo, artista y educador, Colombia - Brasil

Traducción:
Agnes Lemos, educador y profesor de lenguas extranjeras, Brasil: Portugués → Inglés
Catalina Henao García, traductora y profesora de lenguas extranjeras, Colombia – Argentina: Español→ Inglés
Jules Falquet, Docente, Departamento de filosofía, Universidad de Paris 8, Francia: Español - Portugués → Francés

Accesibilidad: Infortunadamente este conversatorio no contará con intérpretes en lengua de señas. Trataremos de tener a disposición del público subtítulos en francés, inglés, español y portugués.

Organiza:
Centro de Estudios Latinoamericanos, Universidad de Cambridge, Reino Unido
QTI Coalition of Colour, Cambridge, Reino Unido.
Centro de Investigaciones y Estudios de Género, Mujer y Sociedad, Universidad del Valle, Cali, Colombia.
Grupo de Estudios étnico-raciales y del trabajo, CIDSE, Centro de Investigaciones socioeconómicas, Univalle.

Regístrate aquí: https://www.eventbrite.co.uk/e/210922333377 

Transmisión en vivo:
Facebook: (Español y portugués) - https://www.facebook.com/generounivalle 
Youtube: (Inglés) – QTI Coalition of Colour - YouTube 

La Dirección de Vigilancia de las Regalías del Departamento Nacional de Planeación, a través de la Oficina Regional Pacifico, adelantó una visita para verificar los avances y resultados del proyecto “Fortalecimiento de capacidades instaladas del Laboratorio de Diagnóstico de Agentes Biológicos para atender problemáticas asociadas con microorganismos de alto riesgo para la salud humana en la Región Pacífico”.

Este proyecto, ejecutado por la Universidad del Valle, corresponde a una iniciativa que pretende mejorar las capacidades en CTeI y está articulado con el Plan de Desarrollo Departamental "El Valle está en vos", en el programa "salud ambiental y conocimiento para la competitividad y la transformación productiva en las subregiones del Valle del Cauca".

El Proyecto responde al eje que pretende mejorar la capacidad institucional en salud, fortaleciendo la infraestructura del laboratorio actual y la adecuación de un laboratorio con nivel de bioseguridad 3 (BSL-3), con la dotación de equipos e insumos para procesamiento de muestras e implementos de protección personal; adicionalmente, fortalece las capacidades de talento humano con entrenamientos especializados; lo anterior con la intención de consolidar este espacio como eje para el fortalecimiento de la Salud Pública de la región.

A su vez, el proyecto está articulado con el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 "Pacto por Colombia, pacto por la equidad" en el programa "investigación con calidad e impacto" el cual estableció como estrategia fomentar un sistema para construir el conocimiento de la Colombia del futuro.

Durante la visita, se verificó el cumplimiento del alcance y se evidenció, por medio del aplicativo GESPROY, un avance físico del 51.96% y ejecución financiera del 51.52% para el mes de agosto de 2021 (9 meses de ejecución).

Luego de la revisión, el Proyecto se ubicó en el “nivel alto” de desempeño, de acuerdo a su ejecución acumulada (cronograma) y costo acumulado, según el Anexo 1 del manual de seguimiento a las inversiones del Sistema General de Regalías.

De esta manera, la Universidad aporta un proyecto que tiene en cuenta las políticas nacionales en materia de tecnología e investigación para el desarrollo productivo y social, y se enmarca en la estrategia pacto por la equidad y lucha contra la pobreza, con pilar de un Valle productivo y competitivo.

La Universidad del Valle obtuvo la Acreditación institucional en alta calidad por primera vez en el año 2005, por un periodo de ocho años. Posteriormente, mediante la Resolución 1052 del 27 de enero de 2014, el Ministerio de Educación Nacional renovó la Acreditación Institucional de Alta Calidad por 10 años, el máximo tiempo que se concede en Colombia a las instituciones de educación superior.

Acercándonos al año 2024, nuevamente nuestra alma mater está en proceso de autoevaluación, realizando exhaustivos informes, reuniones, entrevistas y encuestas de percepción que serán presentados al Consejo Nacional de Acreditación (CNA) que evidencian el cumplimiento al plan de mejoramiento y sustentan la alta calidad de la Universidad del Valle.

¿Por qué es importante para la Universidad del Valle renovar la Acreditación en alta calidad?

Lograr un reconocimiento como este, fruto de la autoevaluación, de la evaluación externa de pares y de cumplir un plan de mejoramiento, nos llevará por sendas de crecimiento que redundarán en aspectos como los siguientes:

• Responder a las exigencias a las que se enfrentan los egresados en un mercado laboral altamente competitivo, que exige que los resultados de aprendizaje obtenidos sean pertinentes y acordes con los perfiles de egreso definidos.
• Contribuir a consolidar un modelo de formación centrado en el estudiante y en su aprendizaje.
• Ser reconocido y comparable a nivel internacional, entre otros fines, para acceder y contribuir al conocimiento relevante a nivel global.
• Aportar al mejoramiento del sistema de educación superior colombiano y por ende a la formación de personas que se preparan para asumir al desarrollo económico, social, cultural, tecnológico, científico y ambiental del país.
• Valorar a los académicos, en la medida en que ratifica la alta calidad y pertinencia de su trabajo y propicia el reconocimiento público de sus realizaciones.
• Favorecer la movilidad de estudiantes y docentes con instituciones similares en otros países.
• Promover los procesos de buen gobierno de las Instituciones de Educación Superior.
• Favorecer la construcción y consolidación de comunidades académicas y científicas que se articulan en investigaciones y comparten conocimiento.
• Las IES acreditadas se benefician participando en los acuerdos que el Ministerio de Educación Nacional realiza con otros gobiernos y sus agencias de acreditación, favoreciendo la internacionalización de la educación superior.
• Facilitar convenios de doble titulación.
• Crear nuevos programas doctorales.
• Lograr por tercera vez este reconocimiento es un propósito colectivo cuyo resultado impactará a miles de colombianos que esperan que la Universidad del Valle permanezca en el sitial preponderante que tiene a nivel social y académico.

¿Cómo puedes participar?

Durante esta etapa del proceso, estudiantes, profesores, egresados, empleados, empleadores y directivos serán consultados acerca de sus percepciones sobre el desempeño institucional en el cumplimiento de la misión, sobre su impacto en el entorno y sobre la institución que queremos en el futuro. Cuando se realicen las encuestas y entrevistas respectivas, esperamos que cada uno de quienes amamos a la Universidad del Valle respondamos con conocimiento, pertenencia y convicción, para lo cual es necesario que desde ahora estemos más conectados que nunca a los diferentes canales de comunicación que tiene la universidad, para que apreciemos su entorno, avances y fortalezas.

Cada uno de los estamentos entrevistados o encuestados deberá disponer de tiempo suficiente para responder completamente las preguntas. La autoevaluación necesita objetividad y conocimiento al mismo tiempo. Por eso, antes de que los formatos sean distribuidos en el primer semestre del año 2022, estaremos informando a través de redes sociales, correos electrónicos, mensajes de radio y de video, sobre los temas que hacen parte de nuestra realidad y que a veces desconocemos.

Como en toda gran meta, este proceso exige preparación y por ello la Universidad del Valle cuenta con doce equipos de trabajo que de manera simultánea y articulada se encuentran revisando, valorando, discutiendo, analizando y recopilando información que será compilada en un documento que entregaremos el próximo año al CNA.

Cada uno de nosotros como miembros de esta comunidad, podríamos ser consultados de alguna forma. Aún no sabemos a quiénes les llegará la encuesta bien sea por correo electrónico o de manera física; lo que sí sabemos es que la universidad en sus 76 años de historia compenetrada con la región, tiene mucho que mostrar; por eso te invitamos a revisar la página web univalle.edu.co, a seguir las cuentas oficiales de la universidad en redes sociales, a ver nuestro canal de televisión, la emisora Univalle estéreo -bien sea en el dial 105.3 o digital por emisora.univalle.edu.co, también puedes promover conversaciones entre tus compañeros y docentes, leer los correos electrónicos que llegarán al respecto, asistir a los eventos programados en cada facultad y sobre todo, te invitamos a mostrar una vez más el orgullo por la Universidad del Valle. La Renovación de la acreditación institucional en alta calidad es un compromiso de todos y todas: ¡vamos a lograrla!